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电视播音员主持人如何营造和谐工作空间 　　 摘 要： 播音员主持人在电视台这个多工种协同作战的军团中只是一个兵种，或者说是这台大型机器上的一个从动轮子。在广大受众心目中，他们似乎是说一不二，光鲜无比的头牌主人，那么，要想有一个和谐的工作空间，作为播音员主持人，处理好各方关系也非常重要。 　　 关键词： 主持人； 关系； 营造； 和谐 　　中图分类号： G244 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）06-0066-02 　　 　　 有人的地方就有矛盾，因为人的思想、愿望、不可能时刻完全一致，但理解、关爱、包容、沟通又能使人的思想和行为相对协调，内心感受趋向和谐。 　　 笔者在播音主持岗位坚守了近30年，从县广播站到市电视台，再到省电视台；目睹了一波又一波主持人的来与去。昔日同事同行的子女又成了我的同事，而且与我同室播音，同台主持。也许真的有些老了，总是不自觉地回想起一茬又一茬同行与本单位领导、编辑、记者、灯光、音响甚至门卫和保洁员的来来往往，纠纠结结…… 　　 中国广播电视播音主持研究会会长，著名播音艺术家方明先生在十年前就提出：“播音主持岗位的竞争是激烈的。一开始比的是先天条件，再要比的就是知识面，而最终拼的还是道德素质，也就是德行。”也就是说，一个岗位多人比拼，天资可以让你得到它，而德行是你能不能守住它的关键。这位令人尊敬的师长为我们指明了走长路的要领，那就是修身立德。 　　 在阶级的社会里，我们所提倡的道德是指：在社会主义社会里，人与人、人与集体、人与社会之间约定俗成的行为规范或准则。而本人这里要说的是播音员、主持人如何处理与领导、同事、编辑、记者、同行等角色之间关系的问题。 　　 一个台内部的人际关系是复杂的。有同行、同事，有年长的、年幼的，有领导、有学生等等，每天要和众多的工种打无数的交道。处理得当，心情就会愉快，工作效率也会意想不到的高；处理不好，不仅影响心情，工作自然受牵连，甚至无法工作，长期处理不好，可能就会面临“下岗”的危机。结合近30年的工作经历，笔者将其划分为上、中、下三个方面。 　　 一、对上，心怀敬重 　　 所谓“上”，是指年龄长于自己的人和职位高于自己的人。 　　 1.对待领导要敬重 　　 一个集体、一个单位就像一个家庭。而领导就是家长。为了这个家庭的生活幸福，为了全体家庭成员的衣食冷暖，他们深谋远虑、日夜操劳，承受着比我们普通成员更重的压力和责任。如果我们把一个集体看作一条大船，那么领导就好比是舵手，他们如履薄冰、提心吊胆，掌握着我们前行的航向。因此，我们没有理由不尊敬他们，没有理由不体谅他们。 　　 记得有一天，我们一位年过半百的中心主任在开完几个会，又审完十几条重要时政新闻后，匆匆来到吸烟区，想喘口气放松片刻。可吸烟区仅有的两个凳子上却坐着两位二十来岁的年轻主持人正在喷云吐雾。她俩翘着二郎腿，只是斜了一眼这位头发已经斑白的资深媒体人，就又自顾自的闲聊开来。这一幕恰巧被我们的几个老记者看见，他们很是气愤，正准备上前训斥时，却被这位主任挡住了。主任点着烟抽了两口，就又去忙碌了……。或许，两个年轻主播这时候也很劳累，或许她们根本就不认识这个外部门的领导。但是，按年龄来说也应该是她们的父辈啊！ 　　 我们不讲求什么“君君臣臣，父父子子”，但这最起码的礼貌、礼节，还是要遵守的吧。礼貌，是一个人综合素质的外在反映。礼貌的根本要义就在与对上的敬重。 　　 2.对待长者要敬爱 　　 在我们的集体中，总有许多年龄比我们大的同事。他们资历老于我们，经验多于我们，修炼深于我们，贡献大于我们。他们就好比是家庭中的兄长。但这些年来却发现不少年轻同行初来乍到时还能耐得住性子，老师长老师短地叫个不停。可过不了一年就直呼其名、白答话，甚至没大没小的胡说八道。就像陕西人说的：“一年师傅，二年哥，三年就拿拳头戳。”这样的为人方式且不说对方是什么感受，就是旁观者也会对你的人品降下三分的。 　　 前人栽树，后人乘凉。我们不能躺在前人为我们创造的优越条件上为所欲为。还是要遵奉先辈的古训：一日为师，终生为父。像爱戴自己的家兄、家姐一样尊敬他们，爱戴他们。 　　 3.敬重有度，爱从心起 　　 假如，一位年轻女主播看到自己的权威男性上司穿着一条新牛仔裤与很多人一起等着上电梯时，走到上司身边，指着他的屁股娇滴滴地说道：“哎吆！某某这条裤子真好，你看这曲线，多性感！”。我想，话音刚落这位中年男领导的脸一定会红到了脖子以下。在此，我要提醒的是，对领导真正的尊敬是对其工作的有力支持，是对其人格发自内心的认同，是在其有困难时无私无畏的帮扶。而决不是不分场合，不分性别的逢迎讨好，更不能对管自己和不管自己的领导分级对待、看人下饭。 　　 清代教育家李惺曾说过这样一句话：“人以言媚人者，但欲