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论创先争优与高校后勤思想政治工作关系 　　摘要　开展创先争优活动是建设高校后勤思想政治工作，发挥后勤党组织的政治核心作用的需要；是进一步加强后勤党组织的先进性建设和后勤执政能力建设的需要；是进一步巩固扩大学习实践活动成果的需要；是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性的需要。本文主要论述了创先争优在高校后勤思想政治工作中的指导意义及如何在高校后勤工作中开展创先争优活动。 　　关键词　高校后勤　思想政治工作　创先争优活动 　　 　　党的十六届三中全会上提出的科学发展观是我国全面建设小康社会的指针，创先争优是深入学习实践科学发展观活动的延伸，建设高校后勤思想政治工作，发挥后勤党组织的政治核心作用的需要；是进一步加强后勤党组织的先进性建设和后勤执政能力建设的需要；是进一步巩固扩大学习实践活动成果的需要；是加强基层党组织建设，调动激发党员积极性创造性的需要。落实到高校后勤社会化改革的问题上同样可以发挥出重要的指导作用。因为要进一步提高全民族的思想道德素质、科学文化素质，要形成比较完善的现代国民教育体系、科学和文化创新体系就离不开高等教育事业的大发展。高校后勤作为高等教育事业的一个重要组成部分和保障体系必须对此有明确的认识，要抓住机遇、与时俱进，随势而上，在创先争优活动中要凝聚科学发展力量，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，以解决好当前高校后勤社会化改革过程中面临的各种矛盾和现实问题。在高校后勤社会化改革过程中要明确认识到应该通过最广泛最充分地调动员工的创造性和积极性，在高校后勤社会化改革的问题上要坚持以人为本的思想。在社会发展的各要素中，人的要素是第一位的，是主导性、主动性的因素，是社会发展中活的要素。以人为本，是因为人是社会发展的主体和核心，同样也是高校后勤社会化改革能否做到可持续发展的主体与核心。以人为本就意味着要尊重人，也就是说要从人的特点或实际出发，一切制度安排和政策措施要体现人性、考虑人情、尊重人权；不能超越人的发展阶段，不能忽视人的需要。在后勤改革中，诸如职工的重新定位、利益的重新分配、职工结构的变化，工作的重新调整、新的劳资关系等问题，需要我们政治工作者要进一步研究探讨，特别是要有新思路、新办法，要创建和谐的工作环境，解决不和谐、不团结、不协调的问题。笔者现就创先争优在高校后勤思想政治工作中的指导意义及如何在高校后勤工作中开展创先争优活动问题谈谈自己的几点体会。 　　 　　1　创先争优在后勤思想政治工作中的指导意义 　　 　　1.1开展创先争优活动是建设高校后勤思想政治工作，发挥后勤党组织的政治核心作用的需要。党中央提出党管人才原则，后勤党组织要把队伍建设放在重要位置。要加强队伍建设，尤其是干部队伍和骨干队伍建设，要提高队伍的能力和素质，要继续重视引进高层次人才，充实后勤骨干队伍，重视培养工人骨干队伍。要发挥共产党员的先锋模范作用，积极稳妥发展党员，不断增强党员队伍的生机和活力。要围绕中心工作，加强思想政治工作不动摇。思想政治工作，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作。当前，应强调树立和落实科学发展观，积极开展创先争优活动，这是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，应联系后勤社会化改革的实际，统一干部职工的认识，保持良好的精神状态。思想政治工作也要坚持以人为本。思想政治工作必须要继承，更要大力创新。 　　1.2开展创先争优活动是进一步加强后勤党组织的先进性建设和后勤执政能力建设的需要。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，承担着把科学发展观贯彻落实到基层的重要责任。扎实开展创先争优活动，有利于进一步解决基层党建方面的突出问题，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众的血肉联系。党的十六届四中全会指出：“执政党的能力建设关系到中国社会主义事业的兴衰成效，关系到中华民族的前途命运，关系到党的生死存亡和国家的长治久安的重大战略问题”。联系到高校后勤，在后勤改革过程中，同样有一个执政能力和领导干部的能力建设问题，后勤领导干部的能力建设同样关系到高校后勤在体制变革、市场经济日趋激烈竞争的情况下，如何生存和发展的问题，也是后勤改革十分重大的战略问题。加强后勤综合能力建设已成为后勤党组织的一项重要任务。中央提出企业党建工作的主要任务是：建设一个政治素质好，经营业绩好，团体协作好，作风形象好，群众拥护的企业领导班子；建设一支经得起困难和风险考验，在发展稳定中发挥作用的党员队伍；建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有一定技能的职工队伍；建立一套适应现代企业制度的工作机制；形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。加强教育和培训，使干部在市场经济过程中尽快提高后勤保障的能力，驾驭市场经济的能力，应对突发事件的