2012四大人力资源研究——四大简介和人力资源管理.ppt.pptVIP

Page ? * 第二部分：四大的人力资源管理 Page ? * 第二部分：人力资源管理 一、四大的人才观 二、招聘环节的人力资源管理 三、入职后的人力资源管理 四、如何拿到四大Offer？ Page ? * 四大的人才观 合格会计人才紧缺，“四大”招聘不遗余力。俗话说知己知彼百战不殆，是否能够成为“四大”中的一员，必须对其人才观有一定的了解。 四大对人才的态度可以用一句话概括：“我们最宝贵的财富是人才，最有价值的财产也是人才。” Page ? * 四大的人才观 从“四大”的招聘标准来看，专业是否对口并非招聘的门槛。在教育背景上，“四大”均表示会招募各种教育背景的员工，没有会计背景的人才亦可应聘。“四大”的要求均是更注重员工的综合素质，包括积极主动地学习能力、解决问题的能力、沟通能力和具有组织领导的能力。对于今年的校园招聘，“四大”相关负责人均表示，旨在招聘对行业充满热情、学习意愿强烈的毕业生。思维广阔、灵活应变、善于团队合作的应征者将更容易脱颖而出。 Page ? * 招聘环节的人力资源管理 招聘流程： 国际四大招聘一般包括网上申请、英语测试、笔试和几轮的面试。笔试题目往往内容多种多样。 “四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个类型的测试，其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业品质。 第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，主要是考察应聘者的思维能力。 第三则是小组面试。在这个过中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。 试题实例 德勤经典逻辑题： 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。（1）红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）（2）黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。（3）爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。（4）来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。（5）吸希尔顿香烟的人住在养马的人右边隔壁。（6）爱喝啤酒的人也爱吃鸡。（7）绿房子的人养狗。（8）爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。（9）来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自 成都。（10）养鱼的人住在最右边的房子里。（11）吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧邻）（12）红房子的人爱喝茶。（13）爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。（14）吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。（15）来自上海的人住在左数第二间房子里。（16）爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。（17）爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。（18）吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。 Page ? * 试题实例 普华作文题： 1.最近十年媒体的变化 2.你认为发展汽车产业和公共交通哪个比较重要？ 3.如何理解风险投资？ 4.如何理解广告的消极作用和积极作用？ 安永作文题： 1.中国GDP增长很快，常常成为报章头条，但是这些statistics的可靠性如何？how reliable is statistics?2.Will chinas property boom continue? Page ? * 试题实例 KPMG The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income. 1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one. TRUE UNTRUE CANNOT SAY 2. The price