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以人为本构建和谐企业劳动关系几点探讨 　　摘要：和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长，企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐，同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求。企业在劳动关系中的决定性地位，决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念，努力发挥自身的作用。本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施，和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径，以职工为本，以推进企业和员工的互惠双赢为目标。 　　关键词：劳动关系 和谐企业建设 以人为本 　　 　　一、构建和谐企业劳动关系的所面临的挑战 　　劳动关系指的是劳动者和用人单位之间在实现劳动的过程中建立起来的社会经济关系，劳动关系是否和谐直接影响着劳资双方的利益。而企业若只盲目的追求利润，对职工的生存利益漠不关心，那么劳资之间的矛盾一触即发，将会很大程度上阻碍企业的发展进程，社会的和谐局面也会受到影响。目前，市场化改革进程不断进行，劳资关系日益复杂，加上许多公司的组成结构各不相同，劳动关系的协调面临许多挑战，例如，有的企业声称要辞退参加工会的职工。在这种情况下，很多职工的合法权益未能得到良好保障。“十一五”期间，我国出台了许多维护弱势群体的法律法规，《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》等重要法规的出台都是为了保护劳动者的合法权益，以人为本地促进企业和职工的和谐发展。此外，很多公司的人员结构不尽合理,给制定人事政策和薪酬福利方案增加了工作难度，既要做到保护企业的利益、构建和谐企业，又要保障职工的合法权益，实现企业劳动关系的和谐发展，是我国大部分企业面临的挑战。构建和谐的企业劳动关系、创建和谐社会是科学发展观中“以人为本”理念的必然要求。构建和谐劳动关系作为企业一项长期的项目，贯穿于企业生产、经营、管理、发展的整个过程，实践证明，随着企业发展的深入，劳动关系将呈多样化趋势发展。企业在未来的发展过程中，依旧会遇到更为复杂的劳动关系，必须不断总结经验,坚持将依法保障职工的合法权益、调动员工积极性和关爱职工的生活状况作为捍卫和谐劳动关系的基础，保证和谐稳定的新型劳动关系稳定、健康地持续发展。 　　二、以人为本创建和谐的企业劳动关系的基本措施 　　（一）加强和谐文化建设，丰富员工文化内涵。文化是孕育和谐的本源，在企业和谐文化建设中，首先要通过开展一系列积极向上的有益活动活跃职工的文化生活。企业要根据自身在不同阶段所取得的成果，组织开展职工们喜闻乐见的文体活动，并投入一定的资金修建相关的娱乐场所、打造绿色的居住环境，在这些活动协调的氛围中，员工的集体荣誉感和对企业的责任感自然而然地得到增强。文化的渗透力不是一朝一夕就能成就的，必须作为一种凝聚人心的重大工程来抓，在增强企业活力和向心力过程中，必须本着“以人为本”这一构建和谐社会的核心理念，满足员工的合理需求，提高员工对企业的归属感。其次，企业还要善于栽培和推广企业职工中的优秀成员，对于这些为企业呕心沥血的人员，他们为企业的发展和繁荣贡献了许多力量，必须要制定相适应的宣传方案总结优秀职工的先进经验，推选优秀的金牌工人，树立榜样作用。最后，企业还要善于引进多种学习资源，经常性的开办名师讲坛和经验交流会，结合各行业的特点，学习标杆企业的先进经验，拓宽职工的视野，使得企业的工作能够精益求精。和谐的劳动关系是以“人本思想”为核心的，是构建和谐社会的重要保障。企业应坚持和谐企业文化，实行人性化管理，通过提高员工文化素质，让员工实现自我价值，从而巩固和谐的劳动关系。 　　（二）、建立健全社会保障措施，保证员工消除后顾之忧。社会保障措施事关职工的当前利益和长远利益，企业必须强化社会保障工作落实到职工的家家户户。第一，建立相关的社会保障机构。工会是工人阶级的组织，承担着维护员工合法权益的重大使命，在调和企业劳动关系中起着不可忽视的重大作用。因此，加强工会组织建设是构建和谐企业劳动关系的必要之举，企业要支持工会各项工作的独立完成，鼓励工会以构建和谐企业建设为重点，作为职工和企业的纽带，千方百计维护好、捍卫好职工的合法权益。同时，企业应着力于成立了公司劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会等机构，形成一道密布的监督网络，全方位地维护职工权利。第二，着眼于细节，健全定期对账体系，确保每个职工的合法利益得到实现。第三，成立困难职工档案，对不同家庭情况的职工进行分类，积极地展开帮扶活动，企业必须特别关心下岗职工、老弱病残职工的生活状况，定期地安排他们进行体检，随时随地地关注职工的家庭状况并实施慰问和帮助，不让任何一位生活有难、身体残弱的职工落单，积极在企业内部组织捐款活动，用以资助生活特别困难的职工，对重大疾病的职工以经济上予