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关于实现企业思想政治工作现代化思考 　　 [摘要] 当今世界正处于大调整大变革时期,面对风云变幻的国际、国内形势,我国企业特别是国有企业思想政治工作,只有与时俱进,不断适应新形势变化的需要,实现思想政治工作在观念、机制、内容、方式上的现代化,并在这过程中与网络、手机、远程教育等新媒体相结合,才能紧跟时代的步伐,切实增强思想政治工作的时效性和渗透性。 　　[关键词] 国有企业 新媒体 现代化 　　 　　一、企业思想政治工作现代化的重要性和必要性 　　(一)企业思想政治工作现代化的内涵 　　所谓企业思想政治工作现代化是指新时期、新形势下企业思想政治工作在继承和发展传统思想政治工作的基础上,与现代企业的管理理念、管理制度、科技手段和信息手段相结合,不断探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容的过程。思想政治工作作为企业经济活动及其它一切活动的“生命线”,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理方式。因此,笔者认为,在新时期如何实现企业思想政治工作的与时俱进,如何有效的推进企业思想政治工作的现代化,是亟待我们探讨的问题。 　　(二)国内形势变化对企业思想政治工作提出的新要求 　　随着我国市场经济体制的不断完善,企业深化改革的不断推进,我国企业面临着日趋激烈的市场竞争和日新月异的技术变革。面对复杂的国内形势变化,思想政治工作作为团结企业员工实现公司各项任务的中心环节和发挥公司各级组织凝聚力的最基本手段,应针对新情况、新问题不断探索科学、有效的思想政治工作方式、方法,为企业经济目标的实现和和谐社会的构建提供政治保证、智力支持和精神动力。近年来,企业思想政治工作按照科学发展观的要求,积极推动企业转变发展方式,促进了企业的发展,但从我国企业的发展现状来看,片面追求发展规模、发展速度,资源能源严重浪费的现象还比较严重。因此,这又要求我们进一步探索企业思想政治工作的科学、有效途径,全面贯彻落实科学发展观、推动企业又快又好发展。 　　(三)国际形势的复杂变化对企业思想政治工作提出的新挑战 　　当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流交融交锋呈现新特点,发达国家在经济、科技等方面仍占优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定不确定因素增多,给我国发展带来新的机遇和挑战。面对风云变幻的国际环境、复杂的国际形势以及激烈的行业竞争,我国企业在迎来了前所未有的发展时期的同时,也面临着国外以及跨国企业在技术、资本和管理等方面占绝对优势的压力和考验。如何应对这些压力和挑战,这就对我们的思想政治工作提要了更高的要求。在新时期,推进我国企业思想政治工作现代化进程,不仅可以促进企业经济效益的提高,增加企业内部的凝聚力和核心竞争力,更可以通过营造良好的企业文化来吸纳国内外更多优秀的人才为我国经济建设服务,从而提高国家文化软实力。 　　二、当前国有企业思想政治工作面临的困境 　　国有企业作为国民经济的支柱,它是我国社会主义国家的经济细胞。因此,在新形势下,实现国有企业思想政治工作的现代化,以及如何实现国有企业思想政治工作的现代化问题就显得尤为重要。近几年来,随着我国市场经济体制的不断完善,企业深化改革的不断推进,已有一些先进的思想政治工作管理理念和管理方法融入现代国有企业的管理之中,并在企业管理中发挥了积极作用。但是不可否认,由于社会交替时代的转型刚刚开始,在传统体制与观念制约下,国有企业思想政治工作正面临着困境和考验。 　　一是在新阶段,企业员工的思想呈现出独立性、选择性、多变性和差异性等特征,一些员工的物质利益观念进一步强化,重物质奖励轻精神奖励,理想信念发生动摇,出现不同程度的“政治冷淡症”,在得与失、利与弊、荣与辱的掌握上,更倾向于功利主义选择,对所处企业的发展漠不关心。这些变化使思想政治工作面对的情况更为复杂,开展工作的难度加大。 　　二是科学技术、网络信息的发展运用,改变着人们的生活方式,使得传统的思想工作方式和方法不能适应现代企业思想政治工作的需要。这表现在:一方面,科技的进步,网络信息的发展使国有企业思想政治工作的主客体知识储备明显不足,知识更新的速度滞后,使得作为提供智力支持的思想政治工作面临考验;另一方面,由于科学的迅猛发展,对人的综合素质要求也越来越高,同样,对国有企业的员工的素质要求也会相应提高,这就要求思想政治工作不仅要提高员工的道德素养特别是职业道德水准,更要使员工得到全面的发展,而现有的思想政治工作方式和手段并不能满足这一要求。 　　三是国有企业政工队伍从组织到功能上的“弱化”,使现代国有企业思想政治工作陷入困境。随着国有企业改制公司制,国有企业在日益激烈的商业竞