加强新时期企业共青团工作探索与实践.docVIP

加强新时期企业共青团工作探索与实践 　　随着企业改革的不断推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，企业共青团工作面临着许多新问题、新情况。近年来，山东能源新汶矿业集团公司团委坚持以科学发展观为指导，不断强化团组织服务意识，拓展团的工作领域，努力提升共青团工作融入企业发展的能力，实现与党政中心工作“同频共振”，实现建功与育人的有机统一，推进了共青团工作持续、健康、蓬勃发展。 　　一、当前企业共青团工作面临的新情况与新问题 　　（一）团组织建设面临全新企业环境。随着企业现代管理体制和社会管理机制日益向科学化、市场化、效率化转变，迫使企业加强内部管理，压缩非生产性活动，裁减非生产性人员，定编、定岗、定员，减少或不设专职团干部，挤压了团组织工作领域。同时，企业新经济组织的出现，也为团组织建设提出建团新课题。 　　（二）团工作定位与企业中心工作不相适应。企业以效益为中心，但部分团组织开展工作具有盲目性、被动性，缺乏独创性和灵活性，不能有效融入企业生产经营，脱离党政中心工作，导致得不到党政支持，人员组织和活动经费保障上大打折扣。 　　（三）团组织对团员青年吸引凝聚优势弱化。由于受企业发展过程中各种因素制约，团的组织建设存在薄弱环节，部分基层团组织自身活力不足、对团员青年的吸引力和感召力还有待加强；新建矿井、新建非公有制企业组织团建工作欠缺，团的组织设置没有及时跟上团员