阳光维权·华夏女工在行动劳动合同,难解千千心结.docVIP

阳光维权·华夏女工在行动劳动合同,难解千千心结 　　一部《劳动合同法》的出台实施，让劳动者有了说“不”的权利。在这部几乎所有条款都最大限度地维护和保障劳动者权益的法律面前，从劳动合同的订立到劳动合同的履行和终止，人们看到了让用人单位真正做到以人为本的希望曙光。 　　然而，在“一职难求”、劳资双方实力悬殊的状况下，劳动力市场成为几乎没有任何有效干预的“自由市场”，少数用人单位，因为一己私利的困扰，选择于与法律玩“捉迷藏”的游戏。 　　一些没有温情的企业，与员工签约之初，便怪招百出地将“妙手”探向了员工的软肋和痛处，云遮雾绕的合同签订。让员工摸不着头脑：我把青春献给了你，你却让我的青春蒙上了厚厚的灰尘。 　　 　　瞒天过海，工资的 　　一半悄悄成为卖身钱 　　 　　[新闻关键词] 　　就业知情权：干一样的活，却不是一样的薪酬，甚至医疗、养老、失业等社会保险可能也不一样。当用人单位把这太多的不一样盖在盒子里摇的时候，其中想要隐藏的往往是用人单位更大的不可告人的秘密。 　　[新闻解读词] 　　劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 　　 　　2008年初，大学刚毕业的黑龙江女孩李霞来到上海找工作，在中华英才网上投放简历没多久，她接到了上海一家信息技术有限公司的面试通知。 　　首轮面试之后，李霞接到前往一家银行复试的通知。熟练的英语使李霞受到面试官的青睐，她顺利地应聘了，成为银行的常驻商务助理，月薪3000元。 　　虽然对“常驻商务助理”一职感到有点云里雾里、摸不着头脑，但李霞对能进入银行工作非常珍惜。然而，在银行的IT部，勤勤恳恳地工作了几个月后，李霞逐渐发现自己的工作就是部门里的一个文员，而且每个月的工资也不稳定，有时2900多元，有时只有2600元，从来没有拿到过应聘时所承诺的3000元。 　　工资的上下起伏，让李霞忐忑不安，她想不明白是自己工作没干好还是另有原因，而更让她疑虑的是她始终没有和单位签合同。 　　2008年8月，银??财务部门通知员工去领降温费，李霞也兴冲冲地去了。不料，等到大家签完字轮到李霞时，会计疑惑地看着她，说道：“你有什么事吗?”李霞一愣，结结巴巴地说：“我、我签字啊。”会计反应过来了，语气里满是同情：“没有你的呢!” 　　李霞立刻懵了，窘得脸上红一阵白一阵：“为……为什么啊?” 　　正在这时，又有其他的员工来领降温费，会计自顾忙了起来，将李霞晾在了一旁。 　　尴尬地逃回办公室，李霞忍不住问起大家的薪水，这才知道TT部大多数文员的收入是每月4700元。李霞非常惊讶：“我的工资还不到3000元，怎么平白无故比你们少了近一半?”那几位同事相视一笑，说道：“你是外包的，我们是有银行编制的，所以收入可能与你不同。” 　　在银行工作了近半年，李霞才第一次知道自己和同事们不一样，第一次知道同在一个部门、做同样的事，竟会因身份不同收入不同。想到自己刚才的遭遇，李霞突然有种被人戏弄的愤怒：所有的人都知道，只有我稀里糊涂，原来我竟是一个二等公民! 　　李霞开始留心，果然，银行给予员工的很多福利，她都享受不到。渐渐地，银行每次发福利，对李霞来说都是一次折磨、一次对自尊的打击。那种低人一等的感觉，让李霞跟人说话都没了底气。 　　“我一直兢兢业业工作，为什么享受不到和银行职员一样的待遇?”李霞与银行交涉，希望银行能按照同工同酬的原则，给她与其他员工相同的待遇。 　　没想到，银行人事部告诉她，银行跟信息公司签的有协议，而且支付给她的报酬，与她所在部门的员工收入是在同一个水平上，符合同工同酬的原则。况且，她不是银行职员，而是信息公司的员工，相关问题应向信息公司提出。 　　李霞的心里怦怦直跳，自己在银行上班，虽然后来知道身份与同事不同，但一直自以为是银行的员工，没想到自己根本与银行无关。想到当初分别在信息公司和银行进行面试，她感到自己掉进了一个陷阱，信息公司从一开始就让自己产生了错觉，难怪“商务助理”前面还缀上“常驻”二字!她无法想象，还有多少秘密不为自己所知。 　　李霞找到信息公司，要求信息公司出示与银行签订的协议。信息公司一口拒绝了：“协议是公司和银行之间的事，与你没有关系!” 　　李霞强忍着内心的怒火，说道：“公司隐瞒了真实情况，我被公司卖了，公司究竟开多少价码卖我，卖我能赚多少钱，我难道没有权利知道吗?” 　　然而，信息公司始终拒绝李霞的要求。与信息公司多次交涉元果后，2009年3月2日，李霞以“劳动者就业知情权受到侵犯”为由，将信息公司告到上海市长宁区人民法院，要求法院判令信息公司出示与银行签订的协议。劳动者向用人单位索要自己的就业知情权，开了上海市劳动争议案件的先河。 　　李