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与上司相处秘诀How to get along with your boss 　　据说，苹果公司CEO史蒂夫?乔布斯20多岁带领Macintosh团队时，虽然心里很爱他的团队，但是他脾气暴躁，常常狠狠地辱骂下属。有一次，他语重心长地对一位下属说：“我知道大家抱怨我，但是终有一天，你们回顾这段时间，会明白这是你们一生中最美好的时光。”下属说：“史蒂夫，别低估我们，我们现在就知道这点。”这就是完美的上司和下属的关系，即便有怨言，却心有灵犀，有共同的职场价值观。 　　到底怎样与上司相处，这是每个职场人必须掌握的一项技能。你可以马上去看看陆琪的《上司喂养手册》，然后将你的上司对号入座，是敌人型、教师型、小人型、财主型还是工作狂型，再按部就班地出招应对。但是上司就只有被妖魔化的5种吗？当然不可能。或者你可以去看看《我知女人心》，哪个下属不希望随时听到上司的心声，而把工作做得让他或她心满意足？ 　　停，拜托还是回到现实吧，着眼在这些真实的职场优秀人士身上！下面这几位职场精英代表，既有干劲十足的职场新生代，又有兼顾家庭与事业的专业人士，更有经历无数上司、修炼出金刚不坏之身的市场高管，他们的共同点是都已经掌握了与上司的相处技巧，将“边宠爱边利用”的法则运用得浑然天成，不露痕迹。 　　 　　默契就是摸准上司的脾气 　　李娟芳 威立雅交通巴黎地铁中国有限公司法律部负责人 　　毕业于外交学院的国际法学硕士，能讲流利的法语和英语，之前一直在律所工作，因为希望丰富职场阅历应聘到了这家全球500强企业。曾经历过3位上司，但自认没有超越任何一位，因为在她这个行业，资历与年限是必须积累的。 　　现在的上司：亚洲区首席执行官 　　宠爱策略：尊重他对你的尊重，并永远强调沟通，摸准他的脾气，形成与他的默契。 　　利用策略：熟记“上司永远是上司”，但从最开始就要认清他的真面目，将他发展成伯乐式的上司，使自己有机会发挥才能。 　　1. 听说你竟然能怀着孕进公司，为什么？ 　　事实上，这件事很曲折。我正应聘的时候，发现意外怀孕了，我和面试我的人，也就是我现在的上司说“事情有了点儿变化”，他??然在沉思之后决定用我。当时我还在犹豫呢，可他那么大度，而且有信任别人的能力，我觉得真了不起，就决定来了。但我想说的是，你不要想改变你的上司，所以一开始找到好的才是关键。 　　2. 所以你觉得“默契”是非常重要的宠爱法则吗？ 　　差不多，但我还是要强调前提 ――“上司就是上司”。“默契”来自于充分的沟通，你永远不要觉得你和他的沟通足够了。比如他曾经放给我一句话说“以后亚洲的事务你也要负责”，因为我们在韩国和印度有很大的项目。后来我就一直等着他给进一步的指示，但过了四五个月，还没有动静，我又明显在他的E-mail里感觉到了不满。原来他不会再给我指导，是希望我马上自主地开始与亚洲其他公司接触。所以，可见当时我就是沟通得不够。 　　3. 你会不会打听你上司的星座、血型这些私人的细节，好更贴心地宠爱他？ 　　比起这些，我觉得摸准他的脾气才最重要。如果他不高兴了，我不会马上惹他（我认为他是自己能调整好的人），但要是觉得这个时间段超过两天了，我会先以别的事情开口试探他的反应，视情况再沟通之前的问题。 　　4. 你知道怎样着装最容易得到他的赞美吗？ 　　端庄优雅！以前听说职场上不许穿黄色，如果犯了忌可能马上饭碗不保。我很庆幸我们公司没有强调这个，只要我穿得优雅，就会得到上司的赞赏。我知道这就是外国人的教养，他尊重你，不会强加什么规定，但也不会无视你，会在适当的时候发出由衷的赞美！所以这也是种默契。 　　5. 你有说过什么让他感动的话吗？ 　　没有吧，我并不是擅长煽情的人。不管怎样，上司最需要好的工作态度，但一点儿类似润滑剂的调节也有必要。 　　 　　职场专家点评： 　　★像此类专业人士的上司是管理层的，通常不是专业人士想要超越的目标，所以向上司学习的要点是“吸收他的优点，再发现他的缺点狠狠补足”。 　　★上司通常不爱做细节，你在手脚勤快之外更需要动脑子。 　　★追求和上司的“一见钟情”？有道理，但“不打不相识”往往更普遍，而且会使良好的工作关系更持久。 　　 　　男上司需要酒肉朋友 　　张莘 中国移动通信彩短运营新产品项目经理 　　历经5位上司栽培，自认为已经超越其中两位，但坚信能做自己上司就有超越自己的地方，永远值得学习。 　　现在的上司：新产品总编 　　宠爱策略：关注他喜欢的话题，与他共享轻松一刻，适度关心私人生活。 　　利用策略：以他的喜好借喻工作分歧，避免过度上纲上线的争执，达到和平共处。 　　1. 你怎么界定你的上司？ 　　他有一颗超强大的心脏。大老板来的时候，有些不切实际的论调我无法接受，会当面吵起来，但他不会，会和