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- 2018-05-27 发布于江西
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深圳市《全国人力资源管理师》二级认证培训教案.doc
深圳市《全国人力资源管理师》二级认证培训教案
深圳市《全国人力资源管理师》 二级认证培训教案 认证系列:高级职业经理CEO资格认证、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店经理、品质经理、生产经理、市场总监、营销策划师等学习认证系列。 颁发双证:通用高级经理资格证书+#99ff99MBA高等教育研修结业证书(含2年全套学籍档案) 证书说明:证书全国通用、国际互认、电子注册,是提干、求职、晋级、移民的有效依据 学习期限:3个月(允许工作经验丰富学员提前毕业) 收费标准:全部学费 元学校网站:.mhjy.net 报名电话:0451 咨询邮箱:xchy007@1634 颁证单位:中国经济管理大学 承办单位:中国教育培训网 美华管理人才学校 职业经理#99ff99MBA整套实战教程 千本好书免费下载网址 .mhjy.net
第一章 人力资源管理概论 【教学目的和要求】 要求学生掌握人力资源的定义、特征;掌握人力资源管理的定义、内容体系及战略意义;了解国内外的人力资源管理思想;明确人力资源管理原则;了解人力资源管理的现状及发展趋势。 【教学重点与难点】 1、人力资源的特点 2、人力资源管理的基本原理 3、人力资源管理的战略意义 【教学内容】 第一节 第一节 人力资源的概念、特征、地位和作用 一、人力资源的定义和内容 人力资源是指能够推动社会和经济发展的,能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。 人口资源是指一个国家或地区具有的人口数量,偏重数量; 人才资源是指一个国家或地区具有较强的战略能力、管理能力、研究能力、创造能力或专门技术能力的人口总称,偏重质量。 二、几种资源间的关系 1.包含关系(见图1-1所示) 2.比例关系(见图1-2所示)
人 劳 人 动 口 人 力 才 力 资 资 资 源 天才资源 源 资 源 源 图1-1包含关系 三、人力资源的构成内容 人力资源的构成内容主要包括:体质、智质、心理素质、品德、能力素养、情商六个方面。 体质即身体素质,包括身体的忍耐力、适应力、抗病力和体能; 智质不同于智商,它指学习的速率。智质好坏取决于记忆能力、感知能力、理解能力、思维能力、接受能力和应变能力; 心理素质包含情绪的稳定性、心理承受力、心情心态、心理应变能力和适应能力; 品德指道德品质,古人认为良好的品德概括为五字:仁义礼智信; 能力素养是一个人“四历”,即学历、经历、阅历、心历的结晶。它可以概括出18种能力:战略能力、知识总量、规划能力、理解能力、决策能力、研究能力、组织能力、判断能力、创新能力、人际沟通
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