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未成年女工你痛他永远不懂 　　编者按：在阳光明媚的6月，就在大家刚刚歌颂完劳动者光荣的劳动节后，便是这本该属于青春年少的孩子们的节日。可是，当众多的孩子们和家人一起度过快乐的节日时，有很多在贫困中挣扎的孩子们还在为了她的生活奔走着。 　　为了争取最大利益，很多厂家不惜用尽办法雇佣未成年女工和童工，只因她们能用最廉价的成本为黑心厂家创造出最大的利益。 　　贫困，让那些本该接受后九年制义务教育的孩子甚至应该正在接受九年制义务教育的孩子们走上了外出打工的道路。懵懂无知的年龄踏上艰险的社会，等待她们的又是什么？ 　　 　　在劳动保障领域，我国政府先后批准了有关维护未成年人合法权益的4个国际劳工公约。同时，根据我国宪法，制定了《劳动法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等相关法律，在2004年，还颁布了《劳动监察条例》，进一步明确???定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。对有介绍使用童工行为的，不仅要承担行政责任、经济责任，构成犯罪的还要依法追究刑事责任。 　　 　　坑：免费使用 　　 　　明知新来的13名未成年女工工作效率必定赶不上成年女工，但她们的到来，依然让老板喜笑颜开。只用给口饭吃，6个月的工资分文不付，老板付出了最低的劳动成本。“免费使用”何乐不为？ 　　 　　今年刚满16岁的李虹是江西乐平市双田镇人。因为家在农村，还有个刚刚读初中的弟弟，2008年10月，初中毕业的她在父母的安排下，放弃了继续读书的机会，和同村另外12个女孩一起，来到了诸暨市一家袜子加工厂做事。 　　李虹和12个姐妹是通过在外打工的同乡李成来到这家小工厂的。进厂的第一天，她见到了老板顾勇，原以为还有面试之类的考试自己才能留下来，没想到，老板只是瞟了一眼13个女孩，便高兴地和李成离开了办公室，留下她们13个女孩面面相觑。老板一走，她们便开始讨论起这里的环境来。和老乡介绍的不同，这家工厂只有一个不大的车间，里面还有几十个女工在低头不停用着织袜机，忙着自己手里的活。 　　几分钟之后，老板顾勇和老乡李成从外面回到办公室。刚刚还在外面谈笑风生的顾勇一进来便板起了面孔，开始用公事公办的语气跟她们介绍今后的工作内容。“你们也看见了，我们这个工厂并不大，但是我对工人的操作能力很在意。你们没有工作经验，也不会用我们的机器，但我还是决定收下你们，就是因为我和李成关系很好。不过不要以为是朋友介绍来打工的，你们就可以偷懒了！不好好工作，我照样要开除你们。和那些老员工一样，你们的工资是每个月600元，包吃住。” 　　一听说包吃包住，每个月能拿600元。这个待遇和在饭店做服务员差不了多少，而且不用整天跑来跑去端盘子，这让13个女孩很满意。大家互相看了眼，都激动地点点头。没想到，刚来这个陌生的地方，一切都这么顺利，大家还能每天在一起工作、睡觉，不仅安全还有钱赚。李成看到她们的表情，便和顾勇相视一笑。“你们可别以为赚钱很容易啊，没事别老往家里打电话浪费钱。你们安顿下来之后，我就回去跟你们家里人报个平安。你们13个人，不要乱跑，就在这里好好干，免得你们父母怪我。”女孩们感激地连连点头。她们的家里基本上还没有装上电话，要报平安还得打到同村有电话的人家，这样不方便也会打扰到别人，李成好像很明白她们的心思一样，适时提出来帮她们向家人报平安。“我们不会乱跑的，这里人生地不熟的，我们13个人一起出来的，一定会互相照顾，不会让家里人担心的，李大哥你就放心吧！”李虹懂事地说着。 　　安顿下来之后，李成便离开了诸暨市。 　　接下来的日子里，13个女孩便和其他工人一样，每天紧张地工作着。因为是新手，学了几天之后虽然正式上工了，但干活速度明显不如那些老员工快。这样的速度，让老板顾勇很不满意。于是，他要求她们每天必须完成一定数量的加工任务，不干完不准下班。这些16岁左右的女孩们，就这样每天工作十几个小时，还屡屡在车间里受到顾勇的指责。 　　第一个月结束后，顾勇来到车间指着李虹她们的鼻子骂：“你们这些笨蛋，都一个月了，干活还是这么慢。你们看看其他的工友，有几个人像你们这样的？如果继续这样偷懒，我是不会发给你们工资的。要走要留你们看着办！”说完，顾勇头也不回地走了。李虹心里忐忑不安起来。自己干得真的不好吗？如果继续让老板不高兴，怕自己很难留下来了。没有说话，她开始低头继续干起手里的活来。下班后，大家七嘴八舌地讨论老板会不会炒自己的鱿鱼。一想到才刚刚出来打工，可能就会被迫回家，这让女孩们感到很恐惧。于是，在接下来的一个月里，不仅没有人敢向老板提起