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外部招聘流程描述文件 流程编号：LC-RL-02-01 流程目标描述： 为了规范公司外部招聘工作，特制定本流程。 流程输入： 定岗定编流程输出的招聘需求 流程输出： 录用名单、录用方案、录用通知书 流程说明 流程步骤 01 确定员工层初步招聘录用方案 主体 责任主体 各部门经理 参与方 内容与责任 根据本部门定岗定编方案，与人力资源部配合形成员工层初步招聘录用方案，方案包括（但不限于）： 岗位职责； 工作内容； 工作地点； 权责界限； 晋升通道； 试用期薪资福利范围； 试用期考核指标； 转正后薪资福利范围及考核指标。 时间要求 输入内容及方式 各部门定岗定编方案 输出内容及方式 各部门员工层初步招聘录用方案 流程步骤 02 确定中层初步招聘录用方案 主体 责任主体 总监、分管副总裁 参与方 内容与责任 根据所辖部门定岗定编方案，与人力资源部配合形成中层初步招聘录用方案，方案包括（但不限于）： 岗位职责； 工作内容； 工作地点； 权责界限； 晋升通道； 试用期薪资福利范围； 试用期考核指标； 8、转正后薪资福利范围及考核指标。 时间要求 输入内容及方式 各部门定岗定编方案 输出内容及方式 各部门中层初步招聘录用方案 流程步骤 03 确定高层初步招聘录用方案 主体 责任主体 总裁 参与方 内容与责任 根据公司整体年度定岗定编方案，与人力资源部配合形成高层初步招聘录用方案，方案包括（但不限于）： 岗位职责； 工作内容； 工作地点； 权责界限； 晋升通道； 试用期薪资福利范围； 试用期考核指标； 8、转正后薪资福利范围及考核指标。 时间要求 输入内容及方式 公司整体年度定岗定编方案 输出内容及方式 初步招聘录用方案、招聘通告 流程步骤 04 发布招聘通告 主体 责任主体 招聘专员 参与方 人力资源部经理、部门其他人员 内容与责任 根据公司整体年度定岗定编方案，与各部门经理、总监、分管副总裁、总裁配合形成各级别初步招聘录用方案，向社会人才机构发出招聘通告。 时间要求 输入内容及方式 公司整体年度定岗定编方案 输出内容及方式 各级别初步招聘录用方案、招聘通告 流程步骤 05 筛选简历，初步确定人选 主体 责任主体 招聘专员 参与方 人力资源部经理 内容与责任 初步筛选合格简历，确定面试人员名单，准备面试。 时间要求 输入内容及方式 简历 输出内容及方式 面试人员名单 流程步骤 06 面试 主体 责任主体 招聘专员 参与方 人力资源部经理 内容与责任 1、招聘专员面试员工层岗位人选，面试通过转相应部门经理和总监、分管副总裁面试； 2、人力资源部经理面试中高层岗位人选，中层面试通过，分别转开发副总和相应部门总监、分管副总裁面试；高层面试通过，分别转开发副总和总裁面试。 时间要求 输入内容及方式 面试人员名单 输出内容及方式 面试结果 流程步骤 07 面试 主体 责任主体 各部门经理 参与方 内容与责任 面试经人力资源部面试通过的员工层岗位人选。 时间要求 输入内容及方式 通过招聘专员面试的员工层岗位人选 输出内容及方式 面试结果 流程步骤 08 面试 主体 责任主体 总监、分管副总裁 参与方 内容与责任 1、开发副总面试经人力资源部面试通过的中高层岗位人选； 2、各总监、分管副总裁面试经相关部门经理面试通过的员工层人选，以及经人力资源部、开发副总面试通过的中层岗位人选。 时间要求 输入内容及方式 通过相关部门经理面试的员工层人选，以及通过人力资源部面试的中高层岗位人选 输出内容及方式 面试结果 流程步骤 09 面试 主体 责任主体 总裁 参与方 内容与责任 面试中高层岗位人选。 时间要求 输入内容及方式 通过总监、分管副总裁面试的中高层人选 输出内容及方式 面试结果 流程步骤 10 确定录用名单、录用方案 主体 责任主体 招聘专员 参与方 人力资源部经理、部门其他人员 内容与责任 根据面试、评审结果，确定录用名单，与拟录用人选确认录用方案，录用方案包括（但不限于）： 1、岗位职责； 2、工作内容； 3、工作地点； 4、权责界限； 5、晋升通道； 6、试用期薪资福利范围； 7、试用期考核指标； 8、转正后薪资福利范围及考核指标； 员工层录用方案提交录用部门的总监、分管副总裁审批； 中层录用方案分别提交录用部门的总监、分管副总裁、开发副总审核，提交总裁审批； 高层录用方案直接提交总裁审批。 时间要求 输入内容及方式 通过面试的人选 输出内容及方式 录用名单、录用方案 流程步骤 11 审核、审批 主体 责任主体 总监、分管副总裁 参