工资理论与工资管理复习资料.docVIP

工资理论与工资管理 单选题： ★实际工资可用货币工资（除以）消费价格指数求得。 ★工资的边际生产率理论是美国经济学家（约翰·贝茨·克拉克）提出的。 ★工资的边际生产率理论被公认为是对（长期）工资水平所作的最令人满意的解释。 ★边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（等于）边际人工成本。 ★均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（阿弗里德·马歇尔）。 ★（集体交涉理论）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。 ★（边际生产率理论）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。 ★按照国际通用的标准，基尼系数则（0.3~0.4之间），表示差距相对合理。 ★把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（列宁）。 ★用人单位应在最低工资标准发布后(10)日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 ★年资型工资制的典型形式是（日本企业）传统的年功序列工资制。 ★职位型工资制是战后以来以（美国）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。 ★”两低于”原则即工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（低于）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（低于）本企业劳动生产率增长幅度。 ★劳资谈判理论的核心是，在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的（讲定条件）。 多选题： ★工资总额由（计时工资）、（计件工资）、（奖金）、（津贴）和（补助）、（加班加点工资）以及（特殊情况下支付的工资）组成。 ★劳动者的（知识）、（技能）、（体力）、（健康状况）等构成了人力资本。 ★确定合理人工费用，应以（企业的支付能力）、（员工的标准生计费用）和（工资的市场行情）等因素为基准衡量。 ★工资等级制度的类型包括（年资型工资制）、（职位型工资制）、（职能型工资制）、（多元型工资制）。 ★职位型工资制的形式包括（岗位等级工资制）、（职位等级工资制）。 ★职能型工资制的形式包括（技术等级工资制）、（职务等级工资制）。 ★技术等级工资制度适用于（技术负责程度比较高）、（工人劳动差别较大）、（分工较粗）、（工作物不固定的工种）。 ★技术等级工资制由（工资标准）、（工资等级表）、（技术等级标准）三个基本因素组成。 ★岗位技能工资制主要有（技能工资）、（岗位工资）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。 ★产业之间的工资差别主要是根据劳动的（复杂程度）、（繁重程度）和（劳动条件）三个因素确定的。 ★从1915年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺序是（排列法）、（分类法）、（因素比较法）和（计点法）。 ★分类法的优点是（简便易行），并（容易理解），同时（不会花费很多的时间），也（不需要技术上的帮助）。在一个（单位较小），（工作不太复杂）或（种类不多），亦即（受到时间和财力的限制）不能采用其他方法时，就应利用分类法。 ★实行专业技术职务等级工资制的有：教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播电影电视，技术监督、商品检验、环境保护以及图书馆、博物馆、档案馆等事业单位的专业技术人员。主要分为专业技术职务工资和津贴两部分。 ★实行专业技术职务岗位工资制的有：地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，主要分为专业技术职务工资和岗位津贴两部分。 ★实行艺术结构工资制的有：文化艺术表演团体等，主要分为艺术专业职务工资、表演档次津贴，演出场次津贴三部分。 ★体育津贴、奖金制：主要分体育基础津贴、运动员成绩津贴和奖金三部分。 ★行员等级工资制：主要分为行员等级工资和责任目标津贴两部分。 名词解释： 工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。 实际工资：是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。 工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。 实得工资：是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。 人力资本投资：人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 基尼系数：是一条45°线和洛伦茨曲线之间的面积，同整个直角三角形面积之比。 工资指导线制度：是在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。 工资集体谈判：也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度