江西省高等学校教职工代表大会工作规程.docVIP

江西省高等学校教职工代表大会工作规程 第一章 总 则 第一条 为适应高等教育改革发展的新形势，进一步规范和完善教职工代表大会制度，保障教职工依法行使民主权利，促进江西教育事业的又好又快发展，依据《教育法》、《教师法》、《高等教育法》、《工会法》、《高等学校教职工代表大会暂行条例》、《江西省职工代表大会条例》等有关法律法规和政策，结合我省高等学校教职工代表大会（以下简称教代会）工作实际，制定本规程。 第二条 教代会是高等学校管理体制的重要组成部分，是教职工依法行使民主权利、有序参与学校民主管理的基本形式和制度，是实施校务公开工作的基本载体和主渠道，是促进学校决策科学化、民主化、法制化的重要途径。 第三条 教代会接受同级党委的领导，实行民主集中制。学校党委要把教代会工作列入党委重要议事日程，定期研究教代会工作，协调、解决教代会工作运行中出现的各种问题，支持教代会在有关法律法规和政策规定的范围内开展工作。 第四条 校长要尊重和支持教代会行使民主管理的职权,定期向教代会报告工作，认真听取意见和建议,落实教代会在其职权范围内作出的决定、决议，责成有关部门认真处理和落实教代会代表提案。教代会及日常工作所需经费，在学校行政管理经费中列支。 第五条 学校工会是教代会的日常工作机构，负责教代会的日常工作和二级学院（系、分院）、附属单位教（职）代会制度建设的组织、指导和协调工作。工会要认真做好教代会筹备、召开和闭会期间的各项工作，组织教职工代表依法督查教代会决定、决议和提案的落实，及时向教职工通报教代会的情况。 第六条 教代会每届届期为三年或者五年，每年至少召开一次教代会。 第七条 学校所属二级学院（系、分院）和附属单位，也应建立教职工大会或教职工代表大会制度。 第二章 教代会职权 第八条 高等学校教代会行使下列职权：1、听取讨论校长的工作报告，对学校办学的指导思想、发展规划、重大改革方案、校务公开情况、财务工作报告、土地和资产置换及其他有关学校发展的重大问题提出意见和建议。2、审议通过学校提出的教职工人事聘任、职称评定、工作奖惩、收入分配方案、办法及其他涉及教职工切身利益的重要规章制度。3、审议决定学校提出的教职工医疗费、福利费管理使用原则和办法及其他有关教职工生活福利的事项。对被聘教职工参加各项社会保险费用的缴纳情况进行监督。4、民主评议学校行政领导干部和管理人员，根据主管机关的部署，参与民主推荐学校行政领导和管理人员。5、向政府有关部门推荐劳动模范和先进工作者。6、法律法规规定教职工参与学校民主管理的其他权利。 第三章 教职工代表 第九条 凡依法享有政治权利并与单位建立劳动关系的教职工，均可当选为教职工代表。 第十条 教职工代表由教职工民主选举产生。教职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与教代会任期相同。 第十一条 教职工代表的产生由学校工会提出选举方案，报同级党委审定。方案内容包括：代表人数、组成比例、代表条件、选区划分、代表名额分配、产生办法等以及列席代表、特邀代表名额的分配、产生办法等。 第十二条 教职工代表名额应根据教职工人数一定比例确定，教职工在100人至200人的，其代表名额应不少于30%；教职工在200以上至1000人的，代表名额应按教职工人数的10%—30%确定，但不少于60人；教职工在1000人以上的，代表名额按教职工人数的10%确定，但不多于400人。具体人数可在本单位教代会实施细则中作出规定。 第十三条 教职工代表中，一线直接从事教学的教职工代表应占代表总数的50%以上；中层以上领导干部和管理人员为代表总数的20%；一般管理人员和其他人员不超过代表总数的30％，女教职工和民主党派教职工代表应占适当比例。 第十四条 按照教职工代表选举方案，各选区召开会议，依据分配的名额和条件酝酿提出代表候选人名单，采取无记名投票方式选举产生教职工代表，各选区到会人数应有本选区三分之二以上教职工参加方为有效，被选代表获选举单位全体教职工半数以上赞成票方可当选。学校党政工团主要负责人应作为代表候选人，可推荐到有关选区选举。 第十五条 教代会代表资格审查委员会负责对代表资格进行审查。主要审查当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的代表结构和比例，是否符合民主选举程序。审查结果向教代会预备会议报告。 第十六条 教代会按选区建立教代会代表团（组），推荐选举正副团（组）长。 第十七条 教职工代表资格的调整、撤换与增补：1、教职工代表在任期内退休、调离学校或解聘合同的，其代表资格终止。2、教职工代表被开除公职的，其代表资格自开除之日起即行停止3、教职工代表不履行职责失去群众信任的，由原选举单位向学校工会提出撤销其代表资格的书面申请，经同意后，由原选举单位进行重新选举。4、因工作需要或教职工代表出现缺额