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提高独立学院毕业生就业竞争力调查分析 　　摘 要 随着我国高等教育体制的不断发展与完善，高校招生规模的扩大已经成为一种普遍现象。独立学院作为我国高等教育的一种新兴模式，面对岗位稀缺的就业市场，其毕业生就业形势显然处于劣势。对独立学院毕业生及相关用人单位的调查显示，毕业生综合能力不强，社会认可度不高等现象是影响独立学院毕业生就业的主要因素。旨在通过对江苏省多所具有代表性独立学院的调查分析，探索提高独立学院毕业生就业竞争力的主要途径和保障条件。 　　关键词 独立学院；竞争力；就业 　　中图分类号：G647 文献标识码：B 文章编号：1671-489X(2012)06-0042-02 　　Ways to Enhance Employment Competitive Power of Independent Institute Graduates//Huang Hao, Liang Yalan, Han Long 　　Abstract Along with our country higher education system unceasing development and consummation, the university recruitment of students scale expansion already became one kind of universal phenomenon. The independent institute takes our country higher education one kind of emerging pattern, facing post scarce employment market, the employment situation is in the inferiority obviously. Demonstrated to the independent institute graduates and the correlation employer’s investigation, graduate synthesizing capacity is not strong, the social approval is not high which affect primary the independent institute graduates get employed. This article is for the purpose of through having the representative independent institute’s diagnosis of Jiangsu Province, exploring the main way and support conditions to enhance employment competitive power of the independent institute graduates 　　Key words independent institute; competitive power; employment 　　Author’s address Nanjing Audit University, Nanjing, China 210029 　　 　　随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招、高等教育结构和区域布局的调整，独立学院毕业生就业难问题已日益凸显。独立学院毕业生的就业状况是评价独立学院办学水平和人才培养质量的标杆，是高校生存和发展活的灵魂。解决独立学院大学生就业难问题，需对症下药，一方面从当今社会就业形态着手，采取一系列应急措施，另一方面则需从长远角度进行考虑，这不仅有利于当下各独立学院毕业生的发展，更有利于和谐社会的构建，进而从根本上改变独立学院毕业生就业难的现象。 　　1 调研基本情况 　　项目组自2011年5月成立至今，对江苏省内多所独立学院进行走访，原计划为对南京市8所独立学院调查分析，为保证数据的普遍性、合理性与准确性，在特定区域抽样调研的基础上扩充到周边地区各独立学院。通过问卷调查、毕业生采访等多种途径，了解各独立学院毕业生对自身及其所在学院就业途径、薪资待遇、就业满意度等的基本情况。调研问卷采用实地发放和网络发放两种方式，面向毕业生共发放问卷4 500份，回收有效问卷3 214份，走访毕业生59位。用人单位调查对象，以南京、苏州、无锡、徐州、上海等地区单位为主，共走访用人单位113家，其中多数为中小型企业。 　　2 问卷分析 　　2.1 对独立学院和毕业生的调查分析 　　1）有关各独立学院办学特色、就业指导等方面