构建知识经济背景下人力资源会计.docVIP

构建知识经济背景下人力资源会计 　　摘 要：随着知识经济的发展，人力资源会计的实施显得越来越重要，本文阐述了人力资源会计的含义，指出了在我国实施人力资源会计的必要性，并给出了在我国实施人力资源会计的对策与建议。 　　关键词：知识经济 人力资源会计 构建 　　 　　在知识经济不断发展的今天，人类社会的诸多方面都受到了前所未有的影响，社会经济环境的巨大变化对政治、文化、教育、法律等方面都产生了重大的影响，这些影响使得外部环境必须进行调整以适应知识经济的发展。在这样的条件下，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。这就要求我们必须对人力资源会计的必要性和实施的可能性进行分析和研究。对人力资源会计的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。从而根据我国实际情况，重新构建符合知识经济时代要求的新的会计模式。 　　 　　一、人力资源会计的含义 　　人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。因而人力资源会计的研究是以劳动力成为商品为前提，劳动力使用权具有无形资产价值。 　　 　　二、在我国实施人力资源会计的必要性 　　1、实施人力资源会计是知识经济发展的需要 　　随着科学技术的不断发展，知识与科学技术在社会生产中的作用以及在产品价值中所占比例越来越大，使得科学技术成为了第一生产力。在人类历史上科学技术对生产力产生过具大推动作用。比如1840年蒸汽机革命之后，带动了劳动生产率在很短时间提高了108倍。我国工交企业科技进步对经济增长的促进也很明显，据统计平均占30%左右。可见，经济竞争实质上是科技的竞争，科技水平的提高可以为企业创造更高的经济效益。因此人力资源作为知识的载体，将成为影响企业生存和发展的基本因素。但仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小的，因此迫切需要引入人力资源会计。 　　2、实施人力资源会计是实现宏观人力资源管理，优化我国人力资源配置的需??? 　　人力资源与生产资料、劳动对象一起构成了生产力三要素，它是社会存在和发展的重要资源。通过对人力资源的确认、计量、记录和报告，可以帮助政府机构了解整个社会人力资源的开发和维护情况，便于通过宏观调控手段确定人力资源投资方向，引导人力资源的合理流动，发挥人力资源优势，实现人力资源的优化配置，从而推动社会的可持续发展，对于那些人力资源管理、开发先进的企业，政府采取优惠政策进行鼓励；对于那些不重视人力资源管理的企业，政府宜采取相应的指导措施，促使其尽快得到改善，以便在全社会健全人力资源市场体系。 　　合理的配置能够使人力资本发挥最大的效用，体现最大的价值，使企业的人力资本价值相对增值。从经济意义上讲，资本的流动是优化资源配制的主要渠道，资本流动主要依赖市场机制来完成，人力资本也不例外。需进行人力资本的合理配置，必须使人力资本在市场机制的作用下流动起来，使企业永远保持高效的人力资本。人力资源会计作为确认、计量、记录和报告人力资源成本和价值的唯一手段，通过对人才合理评估，有助于解决我国人力资源管理中存在的人才流动性差的问题。 　　3、实施人力资源会计是企业内部经营管理的需要 　　人力资源是企业的一项重要生产资源，通过对它的投入可以增加企业的产出。对人力资源投资收益的成本和价值进行核算，以考核其经济效益。同时，人力资源会计将人力资源确定为资产，正确区分了投资与耗费的差别，可以使企业会计信息更加准确。 　　4、实施人力资源会计是财务会计核算原则的要求 　　单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。把人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，按权责发生制的原则应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用人账。在知识经济时代到来的今天，再将人力资源支出全部计人当期费用，势必导致会计信息严重失真。一方面，将人力资源投资支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真；另一方面，将人力资源投资支出费用化必然导致各期盈亏不实和决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失计人当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。由此可见，无论从满足信息需求者的需求而言，还是从维护会计核算原则而言，人力资源会计的实施都势在必行。 　　 　　三、在我国实施人力资源会计的对策和建议 　　1、政府应组织专门人才，进行有计划、有目的的研究 　　目前我国人力资源会