过渡期基本法宣导最新调整.pptVIP

总版基本法转轨过渡补充方案宣导 增员利器 主要具体内容如下： 例：张三推荐新人李四，李四在入司前三个月每个月开双喜1万，则张三得到引才奖： （2400+2400+2400）*25%=1800元 仅此一项奖励就得到1800元，比之前300元多 1500元。加上推荐新人奖10%，则 新人每做一份10年期分红险，推荐人可以享受 保费的8.4%；若是主管，是9.6%—14.2%。 新人每做一份20年期康宁险，推荐人可以享受 保费的11.2%；若是主管，是12.8%—18.9%。 所以，假设引进一位绩优新人，前3个月共计 保费10万元双喜，则推荐人得到8400元，相当 于做自己做了3.5万的福禄双喜，若推荐人是主 管，则得到9600—14200元，相当于自己做了 4万—6万的福禄双喜。 二、新人成长奖：1、发放对象：2011年8月1日—2011年12月31日签约新人 3、发放标准 4.发放时间和周期： 2011 年 8 月 1 日-2011 年 12 月 31 日期间签约新人的第1-6 月，达到发放条件的当月发放，每月发放一次。 例：同样是张三推荐的新人李四，李四在入司前三个月每月取得FYC2400元，第4—6个月每月取得FYC1000元，则李四获得： 前3个月基本法底薪： 1400*3= 4200元 4-6个月基本法底薪： 6