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高校毕业生就业需求信息资源网络开发研究 　　摘要：高校毕业生通过网络搜寻用人单位招聘信息，由于发布信息的就业网站数量众多，而毕业生并不清楚哪些就业网站当前正发布适合自己的招聘信息，所以造成用人单位招聘和毕业生求职的信息不对称，毕业生不能充分掌握当前有效的用人单位招聘信息。要解决这一问题就必须分析就业网站和用人单位招聘信息的分布特点，通过技术与人工相结合的手段，采集、整理并发布各就业网站的用人单位招聘信息，建立能够帮助毕业生及时检索获得充分用人单位招聘信息的平台。 　　关键词：毕业生；就业；招聘信息；信息资源；网络 　　中图分类号：G250.73　文献标识码：B　文章编号：1673-8454(2012)03-0053-04 　　当前就业制度下，用人单位与高校毕业生双向选择，通常均以信息交换起步。用人单位需要了解毕业生基本状况、受教育经历和实践经历等，而毕业生需要了解用人单位的招聘职位、薪资待遇、学历专业要求等。信息交换主要通过有形市场和无形市场两种方式。有形市场即传统模式的招聘会、宣讲会、需求对接会等。无形市场主要依赖网络。如公共服务机构的就业网站、专业就业服务机构的招聘网站、高校就业网站。随着网络信息技术日新月异。无形市场凭借就业成本低、信息互动快等优势蓬勃发展。本文主要从服务毕业生的视角，分析在无形市场中，如何突破市场和技术壁垒，合理开发利用用人单位就业需求信息资源。 　　一、相关概念及理论 　　为方便后文展开讨论。避免对相关中文词汇存在模糊性认识，本段对相关词汇进行定义；而后对本文研究所涉及理论进行阐述。 　　1.相关概念 　　毕业生就业需求信息：用人单位通过网络发布或传播的用人单位基本信息和招聘需求信息。用人单位基本信息包括用人单位的行业、性质、规模等；招聘需求信息则包括招聘职位、数量、要求和薪资待遇等。 　　就业信息源：用人单位选择发布毕业生就业需求信息的网络平台。 　　就业信息传播渠道：转载发布就业信息源毕业生就业需求信息的网络平台。 　　需要特别说明的是，单纯意义上的就业信息源和就业信息传播渠道很少，大部分就???网站均为就业信息源和就业信息传播渠道的混合体。 　　2.相关理论 　　不完全竞争：保罗?萨缪尔森在《经济学》中提出，只有在完全竞争的环境中，市场中的资源才能得到最优化最合理的配置。完全充分竞争的市场只是一种理论假设。在高校毕业生就业市场中，用人单位出于各种原因，有意或无意制造不完全竞争的市场，致使毕业生与用人单位无法进行信息交互。 　　信息不对称：经济学角度的信息不对称指当产品的卖方对产品的质量比买方掌握更多信息时，低质量产品将驱逐高质量产品，从而使得市场上的产品质量下降。反之应用于高校毕业生就业市场，由于用人单位缺乏对高校人才培养状况的了解、不能准确评估就业信息源的影响范围等原因，选择不合适的就业信息源致使相关毕业生无法及时乃至不能获取信息。从而降低用人单位人才招聘质量。 　　二、毕业生就业需求信息资源网络分布状况 　　要想开发毕业生就业需求信息的网络资源首先必须了解这些资源的分布状况，即要了解就业信息源和就业信息传播渠道的分布状况。 　　1.就业信息源的类型及特点 　　就业信息源根据其主办机构的不同，主要可以分为以下五类：一是高校的就业网站；二是依托政府背景资源的公共服务机构的就业网站：三是社会专业就业服务机构的就业网站，其主办机构通常是具有很强专业服务能力的上市企业；四是用人单位自己的网站：五是中小型民营职介就业网站。 　　不同的就业信息源由于服务对象的不同、服务能力的差异等原因呈现不同的特点。高校的就业网站通常免费发布信息，直接面对高校毕业生，985、211等重点高校的就业网站是知名用人单位发布毕业生就业需求信息的重要就业信息源，专业特色明显的高校就业网站也是相关行业系统发布招聘信息的主要平台。公共服务机构的就业网站大都免费发布信息，招聘功能完善，是不少中小型企业的就业信息源，但是对成熟人才和对毕业生的需求混杂，不易区分；另一方面，受政策指令影响，机关事业单位的招考信息也会第一时间在该类网站发布。专业就业服务机构的就业网站拥有成熟的市场运作经验，能够根据用人单位需求定制招聘广告和招聘系统，招聘网站本身具有很强的影响力。对招聘单位形象宣传推广起到促进作用，并且线下能够提供高附加值的人才外包服务，因此受到部分大型国有、外资企业的青睐，但并不以发布毕业生就业需求信息为主。具有较高知名度的用人单位会选择自己单位的网站作为就业信息源。中小型民营职介就业网站一般提供有偿网络招聘服务。主要定位于社会成熟人才招聘信息发布。 　　2.省略)等，搜索结果针对性显著提高，且覆盖大量知名企事业单位的招聘信息。 　　三、毕业生就业需求信息资源网络分布存在问题 　　在就业双选的无