内蒙古电力公司高级管理人才需求及开发分析-demand and development analysis of senior management talents in inner mongolia electric power company.docxVIP

第 1 章 绪论1. 1 研究背景从历史上看，在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、 国家繁荣昌盛的重要推动力量。在市场经济日益完善的今天，高级管理人才作为一 个企业的核心力量，更是人才发展的重中之重。如今，整个国际社会都正处于快速 发展和全面变革的关键时期。伴随着世界多极化和经济全球化的深入发展，科技发 展成为经济发展的重要影响因素，知识经济逐渐开始崭露头角，若想在日益激烈的 国际竞争中赢得优势，就必须加速人才建设，尤其是高级管理人才的应用。我国正 处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建 设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场 化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高 国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势， 逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。人才是经济社会发展中不可或缺的重要组成部分。发现人才、培养人才、重视 人才是党和国家一贯坚持的科学发展战略。为了推动人才建设，改革开放以来，党 中央、国务院重点采取了一系列加强人才建设工作的政策措施，进一步明确了人才 在经济社会发展中的重要地位，逐步加强和完善了人才发展和建设的政策体系，合 理有效地根据市场的变化和发展对人才资源进行了调整和配置，充分地发挥和调动 人才资源的最大潜力，创造了带动市场发展的人才效能，同时还系统地为各个领域 培养了一大批的高素质人才，取得了显著成就，使人才兴国、人才强国已成为全社 会的共识，创造了“尊重人才，争做栋梁”的社会环境。但是，目前我国人才发展 的总体水平还须亟待提高，有许多问题需要解决，主要是人才创新创业能力不强， 人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不 足等。内蒙古电力公司作为大型国有企业，其健康发展同样离不开人才的支撑，尤其 是高级管理人才的支持。因此，认真分析内蒙古电力公司的实际情况，战略发展目 标，探讨高级管理人才的培养途径，同样具有重要的意义。1. 2 研究意义我国正处于高级管理人才发展建设的关键时期，在接下去的日子里，我们必须 以高度的战略眼光，把握机遇，进一步增强社会责任感、使命感和危机感，采取有 效的方法，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开 创人才辈出、人尽其才的新局面。随着经济发展和社会进步，人类为了生存和发展，人的知识和能力，显示出了 越来越大的力量。当前世界经济的发展，正处于知识经济的时代，组织之间竞争的 关键在于组织内人力资源开发水平的竞争。高级管理人才及其能力建设，对于一个 企业，乃至整个国家的综合国力竞争中起着越来越具有决定性的意义。知识不断更 新，科技不断突破，经济不断发展，对劳动者素质的要求越来越高。加强人力资源 开发和能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。内蒙古电力公司作为地区基础产业，其健康发展直接影响到当地经济、社会的 健康发展。因此，加快内蒙古电力建设步伐，始终坚持“责任、服务、发展”的企 业使命，认真履行国有企业政治责任、经济责任、社会责任，自觉服务于自治区工 作大局、服务于国家电网总体规划、服务于地方经济发展和社会进步、服务于发电 企业和广大用户，建成规划科学、结构合理、输送通畅、技术先进、安全可靠的坚 强内蒙古电网。实现科学发展、安全发展、创新发展、和谐发展、可持续发展，从 规模扩张型向结构优化型转变，从粗放型向集约型、由外延增长型向内涵增长型转 变。为自治区全面建设小康社会提供坚强的电力能源保障。然而，实现这些使命却 需要依靠大量的人才支持。因此，建立科学的电力人力资源规划，促进企业全面协 调可持续发展，大力实施人才强企战略，建设一支高素质的管理人才队伍，不断满 足公司发展战略的需要，是摆在内蒙古电力公司面前的重要而紧迫的任务。1. 3 国内外研究综述1. 3. 1 国外人才预测的研究情况美国斯坦福研究所的统计显示，现今有关人才预测的方法已经有 800 余种，根 据其所采用的数学模型可将它们分为时间序列法和相关分析法两大类。时间序列法 是基于人才时序发现规律，可以有效反映人才历史变化趋势，是综合各种影响因素 产生的结果，但该预测方法的预测结果难以反映社会经济的目标及变化。同时，运 用这类方法进行研究必须具备大量历史资料，并且要求这些数据的变化过程表现出 一定的规律性，才能得到有效的结果。相关分析法是指通过对历史数据进行数理统 计和科学分析，寻找人才需求与社会经济发展存在的客观联系，然后以未来规划的 社会经济发展目标作为测算人才需求量的基础。在实际的预测过程中，这两类方法 都可以在一定程度上反映出人才的