- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
凡客诚品-人力资源现状研究
凡客诚品 --人力资源现状研究 导语概述 当今电子商务领域发展迅速,除卓越、当当等老牌电子商务的代表,近年来又有一大批新兴军加入行业并迅速崛起,如淘宝,天猫,凡客诚品等;电子商务的迅速崛起势必会带动市场需求,那么,在多强相争的局面下,电商领域人力资源现状如何?下面我们就以凡客诚品为例,对其人力资源组织架构进行分析研究。 VANCL(凡客诚品),由卓越网创始人陈年创办于2007年,产品涵盖男装、女装、童装、鞋、家居、配饰、化妆品等七大类,支持全国1100城市货到付款、当面试穿、30天无条件退换货。创立四年以来,凭借极具性价比的服装服饰和完善的客户体验,凡客诚品已经成为网民购买服装服饰的主要选择对象。 理念:凡客诚品(VANCL),互联网快时尚品牌。 高性价比的自有品牌 全球时尚的无限选择 最好的用户体验 凡客--组织架构图 旧体系 先点这里 再点这里 组织架构分析 1、直线职能制的组织结构,在总办下直接下设人力,行政,财务等部门 2、工作专门化,部门化,确立了明确的指挥关系 3、正规化,管理跨度 4、集权与分权——领导人秉承分权的观念 1、各部门配备领域专家 2、简化培训,易于控制和监督 3、突出业务重点 1、脱离市场和顾客的实际需求 2、本位主义,协调困难 3、责任与绩效难以明确 4、不利于综合管理人员的培养 特点 优点 缺点 点这里 Page ? * 凡客诚品最新人力架构图 新架构成因 中国互联网环境和服装业环境都在发生剧烈的变化,这也要求企业要具备更强的 竞争力,基于此,公司将作出相应的调整,更加大力地推进互联网化,鼓励创新与竞争,同时 继续推行组织结构的扁平化和专业化。 主要改变有三方面: 1、创新:成立创新事业部,海外事业部等 2、专注:成立衬衫部,针织衫部等 3、优化:同类别部门合并,提高效率等 重要岗位及其职责 运营总监 采购总监 企划总监 推广总监 发展 1、网站规划:在公司经营战略指导下,制定网站总体定位,负责对公司整个电子商务平台的 规划、搭建与营运; 2、市场定位:根据目标市场,竞争态势,客户需求等调查,撰写市场分析、创意新的盈利模 式,策划网站运营,业务拓展和产品销售的综合推广措施; 3、栏目内容规划:根据公司网站的运营特色,设计各项运营指标,如流量指标、会员注册率 指标、专题页面点击率指标、商品上架受欢迎度指标等等,并制定达成方案逐步跟进; 4、商务拓展与资源合作整合:负责网站营销过程中与其他媒介的沟通,制定各种商务合作方 案并监控实施,同时制定商务活动的推广计划、推广目标、实施评估与监控,确定宣传内 容并采取多种方式和渠道宣传推广网站;负责网站品牌、诚信推广与建设,以及网络危机 公关。 5、分析总结竞争对手,行业信息,公司产品信息等调研信息,确定调研结果,为公司的总体 战略制定提供相关依据; 6、负责维护大客户关系及产品供应商渠道建设,保证网站产品供给、价格稳定、优化产品供 应链。把损耗和风险降到最低。 7、内部管理:根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务 流程,合理配置人力资源,员工学习与培训等,提高部门工作效率,完成总经理下达的工 作任务。 岗位 岗位职责之运营总监 1. 主持采购部全面工作,提出公司商品采购计划,报总经理批准后组织实施,确保各项采购任务完成; 2. 调查研究公司商品需求及销售情况,熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况,供需心中有数。 指导并监督下属开展业务,不断提高业务技能,确保公司的正常采购量; 3. 统筹策划库存,有必要做到零库存。减少不必要的开支,以有效的资金,保证最大的供应; 4. 要熟悉和掌握公司所需各类商品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进商品是否符 合质量要求,对公司的商品采购和质量要求负有领导责任; 5. 监督参与大批量商品订货的业务洽谈,检查合同的执行和落实情况; 6. 按计划完成公司各类商品的采购任务,并在预算内尽量减少开支; 7. 认真监督检查各采购经理的采购进程和价格控制; 8. 督导采购人员在从事采购业务活动中,要遵纪守法,讲信誉,不索贿,不受贿,与供货单位建立 良好的关系,在平等互利的原则下开展业务往来。 9. 制定并督导各部各月、季、年度各项销售指标的落实,利润及各项业务指标。 岗位 岗位职责之采购总监 1. 在总经理的领导下,负责公司的市场开发,营销推广策划工
您可能关注的文档
最近下载
- 十八护理核心制度.doc VIP
- Unit3OurcultureourtresaureReading课件高中英语牛津译林版(2020)选修第三册3.pptx
- JJF(京)159-2025 水质在线电导率仪校准规范.pdf VIP
- GZ104 跨境电子商务赛题第5套-2024年全国职业院校技能大赛双数年拟设赛项赛题.pdf VIP
- 新22J10 无障碍设计.docx VIP
- 杨志人物介绍水浒传.pptx VIP
- 材料科学与工程基础》顾宜第四章课后答案.pptx VIP
- GZ104 跨境电子商务赛题第6套-2024年全国职业院校技能大赛双数年拟设赛项赛题.pdf VIP
- 《PDCA管理循环培训》课件.ppt VIP
- DGTJ08-2206-2024 建筑信息模型技术应用标准(人防工程).pdf VIP
文档评论(0)