第一章 人力资源规划20130310.pptVIP

国家人力资源管理师培训（三级） 第一章 人力资源规划 主讲：万希 教授 信箱： wanxi7@126.com 电话: 第一章的鉴定要求： 知识：15% 能力：15% 本章重点： 人力资源规划的基本理论 工作分析的概念、内容作用与程序 企业定员的概念、作用、原则和方法 人力资源管理制度体系的特点与构成 人力资源管理制度的原则、要求和步骤 人力资源费用审核的概念、要求、方法和程序 需要了解的几个概念 人力资源是指在一定时间和一定空间内，具有劳动能力的人的总和 人力资源管理是在人力资源的取得、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织激励和控制的活动。 第一节工作岗位分析与设计 什么是人力资源规划？ 人力资源规划有广义和狭义之分。广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 狭义的人力资源规划是指为实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求进行平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 人力资源规划的种类 按时间跨度可分为：长期规划、中期规划和短期规划 按性质可分为：战略规划、战术规划和管理规划 按范围可分为：