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HJ公司人力资源管理体系改进研究 IResearch on the Improvement of Human Resources Management System in HJ Company Candidate Chen Zhen SupervisorZhen Zhao College Business schoolProgramMBA SpecializationDegree Master University Xiang Tan UniversityDate 2011-12-19 II湘 潭 大学 学 位 论文 原 创性 声 明 本人郑重 声明 : 所呈 交的论文 是本人 在导 师的指导 下独立 进行 研究所 取得的研 究成果 。 除 了文中特 别加以 标注 引用的内 容外, 本论 文不包含 任 何其他个 人或集 体已 经发表或 撰写的 成果 作品。 对本文 的研究 做出重要 贡 献的个人 和集体 , 均 已在文中 以明确 方式 标明。 本 人完全 意识 到本声明 的 法律后果 由本人 承担 。 作者签名 :日期:年月日 学 位 论文 版 权使 用 授权 书 本学位论 文作者 完全 了解学校 有关保 留、 使用学位 论文的 规定 , 同意 学校保留 并向国 家有 关部门或 机构送 交论 文的复印 件和电 子版 , 允许 论文 被查阅和 借阅 。 本人 授权湘潭 大学可 以将 本学位论 文的全 部或 部分内容 编 入有关数 据库进 行检 索, 可以 采用影 印、 缩印或扫 描等复 制手 段保存和 汇 编本学位 论文。 涉密论文 按学校 规定 处理。 作者签名 : 日期 :年 月日导师签名 : 日期 :年 月日III摘要 家族0企业是我国私营经济的重要组成部分, 对国民经济发展有重要影响。 知 识经济时代的到来使得企业之间的竞争焦点发生了转移, 物质资源已经不再是企 业获 得竞争优势的保障, 智力资本已成为企业在激烈市场竞争中生产、 发展的源 泉。 激烈的市场竞争对家族企业人力资源管理提出了挑战。 如何设计人力资源管 理体系, 使其能够适应家族企业未来发展的需要, 成为了一个既具有理论意义又 具有现实指导意义的研究课题。 HJ 公司是一家从事钢 结构产品的设计、制造、安装 的家族企业,已经在市 场开拓、 制度建设、 机制创新等方面取得了一定的成就, 但其人力资源管理工作 还存在着诸多问题, 制约着企业未来战略目标的实现。 本 文遵循提出问题、 分析 问题及解决问题的逻辑思路展开研究, 首先提出 论文的写作背景和研究意义, 对 国内外家族企业人力资源管理的理论研究现状进行了说明,指出本文 的研究思 路、研究方法、创新点及不足指出;在此基础上,对 HJ 公司人力资 源管理现状 进行了分析,指出其存在的问题,并对造成问题的原因进行探讨;HJ 公司人力 资源管理系统的 改进 是全文研究的重点。本文 针对 HJ 公司现有的人 力资源管理 问题, 制定 HJ 公司人 力资源规划体系、招聘体系、培训开发体系、绩效管理体 系和薪酬管理体系 的改进方案 ;最后从人力资源和物质资源两个角度提出了 HJ 公司人力资源管理体系 改进需要的保障措施。 人力资源管理体系的设计与优化是家族企业人力资源管理研 究的一种战略 性思考, 本文强调通过设计并实施人力资源管理体系来提高企业人力资源管理效 率,为实现组织目标及持续发展提供支撑, 这种 研究不仅对 HJ 公司 , 还对于其 他处于同样发展阶段的家族企业开展人力资源管理工作都具有一定的 理论指导 意义。 关键词:家族企业;人力资源;管理体系 IABSTRACT Family enterprises are an important part of the private company, which can greatly, influences the development of national economy. The focus of competition between businesses were transferred with the arrival of the era of knowledge economy, material resources is no longer the competitive advantage in the security business, and the intellectual capital has become to be the source of survive and development in the fierce market