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我国企业社会责任会计体系问题分析-analysis on the problems of chinas corporate social responsibility accounting system
江苏科技大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文 被查阅和借阅。本人授权江苏科技大学可以将本学位论文的全部或部分内 容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存 和汇编本学位论文。 本学位论文属于: (1)保密□,在 年解密后适用本授权书。 (2)不保密□。 学位论文作者签名: 指导教师签名: 年 月 日 年 月 日第 1 章 绪论1.1 研究背景及意义研究背景(1)国际背景 早在 18 世纪,以亚当·斯密为首的传统经济学派认为,追求利润最大化是企业主要的社会责任。一直到 20 世纪 60 年代,左右企业界经营行为的唯一目标是最大限度 地追逐利润。美国著名经济学家米尔顿·弗里德曼认为,企业不采用欺骗和舞弊等手 段实现它的收益目标,就是为整个社会谋求了最大的利益[ i]。这种过分狭窄的企业经 营目标,虽然推动了社会经济的快速发展,但各种社会公害也相伴而来。20 世纪 60 年代美国等一些西方发达国家在工业化发展进程中逐渐暴露出一些问题如:环境污染、 能源浪费、工伤事故、消费安全、职工无生活保障等。社会公众纷纷谴责企业的掠夺 式生产经营行为。要求企业在追求企业利润最大化的同时应对环境、职工、消费者及 社区等社会相关利益者承担一定的社会责任,消除企业经营活动对社会造成不良影响 并尽可能地作出力所能及的贡献,达到经济利益与社会利益的统一。而这个时候,相 当多的企业家也逐渐认识到,企业形象是一笔巨大的财富,企业的目标应是有益于社 会,而不是同社会对抗,企业只有承担必要的社会义务,才能够长期而稳定地发展[ii]。 企业社会责任运动的兴起带动了企业社会责任会计的发展。1968 年美国学者戴 维·林诺维斯在《会计职业与社会进步》一文中首次提出“社会责任会计“一词,从 此揭开了企业社会责任会计研究的序幕[iii]。自 1975 年起,英国一些大型企业编制了增 值表,其目的在于改进公司的态度、精神和行为。1977 年美国注册会计师协会(AICPA) 下的“社会计量委员会”发表了“企业社会业绩计量”研究报告。该报告说明企业应 该对一些重大的社会业绩(如环境、人力资源、商品的质量和消费等)提供报告,并 说明每一领域应提供何种信息以及信息的作用、来源渠道和报告形式。同年,法国政 府正式颁布法律,要求雇员超过 750 人的组织(1982 年扩大到 300 人)必须编报年度 社会资产负债表,用货币金额揭示企业履行社会责任的情况。1994 年,恩斯特(Enrst) 对《财富》杂志中排名前 500 名的大公司进行了三年的研究,发现在年度报表中包含 有关社会衡量资料的企业逐年增加,至 1996 年已达到 96%。1997 年社会责任认定标准 SA8000 提出,企业在赚取利润的同时,应主动承担对环境、社会、利益相关者的责任。 (2)国内背景 国际经验表明,当一个国家人均 GDP 进入 1000 美元到 3000 美元的时期,既是黄金发展期,也是经济、社会和环境等方面问题的凸显期。目前,我国已进入人均 GDP1000美元这一关键时期。在我国经济发展取得举世瞩目的成绩的同时,社会和环境等方面 也面临许多问题和挑战。 环境污染问题。《中国企业公民报告(2009)》蓝皮书指出“对化工、石油等部门 的一些重点企业的调查发现,由于管理不善,有的企业的废料流失率高达 86%”[iv]。 生产安全问题。“外资、合资企业遍布的珠三角地区,每年发生断指事故个案至少有 3 万宗,被机器切断的手指头超过 4 万根”。“2008 年 9 月 8 日,山西省临汾市襄汾县新塔矿业有限公司 980 沟尾矿库发生特别重大溃坝事故,造成 277 人死亡、4 人失 踪、33 人受伤”。“2008 年 9 月 20 日,黑龙江省鹤岗市兴山区富华矿业有限公司发生 特别重大火灾事故,死亡 31 人”。笔者进入《安全与环境学报》的网站,对我国近几 年企业的安全生产事故的资料进行整理,统计如下:2008 年发生生产安全事故(不包 括交通事故)916 起,伤亡人数为 5717 人,2009 年我国生产安全事故(不包括交通事 故)发生 778 起,伤亡 5249 人次。 劳动待遇问题。“肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共达 3000 余家,聘 用的中国劳工达 20 万人,其中大多是非全日制工人(钟点工)。业内人士估计,该三 家快餐企业所聘用的劳工中,大约有 80%约 160000 人是非全日制工。粗略计算,如果 非全日制工每人每小时少发 2 元钱,按每人每天工作 5 小时,每月工作 21 天计算,一年下来,这三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约 4
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