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试论低自我价值感者成就动机的特点 [ 作者：张焰、黄希庭?|?转贴自：本站原创?|?点击数：4411?|?更新时间：2009-4-15?|?文章录入：kezee ] 摘要：低自我价值感者的基本特点是中丽和保守，，他们成就动机的特点是：（1）成就动机水平低，倾向于避免失败以求自我保护；（2）自我效能水平居中，在活动中的情绪既不十分积极，也不十分消极；（3）行为追求表现目标，而不重视自我成长。关键词：自我价值感；成就动机；自设障碍；自我表现；表现目标；成长目标中图分类号：B844 文献标识码：A 文章编号： 1000-2677（1999）04-0077-（05）一、低自我价值感者及其基本特点自我价值感（feeling of selfworth）指个体对自身的重要性价值的主观感受，反映一个人对自己的悦纳程度。以往的理论认为，低自我价值感者指刘自己的价值和重要性评估得很低的那些人，人们对自己的各方面都缺乏信心，不能悦纳甚至厌恶自己。根据该理论，低自我价值感者与高自我价值感者的特点是相反的，这种观点后来被证明是错误的（Jones， 1973，Shrauger， 1975）。有关自我价值感的研究中，自我价值感得分的分布有一个固定的模式，即通常是对被试进行自我价值感测试，然后按得分高低平分成两组，而实际得分范围都在理论分值范围的中上部。用中数划分法对自我价值感得分进行划分，就产生出两个组：中数以上者为高自我价值感组，这种人喜欢认同自己的最佳状态；中数以下者为“低”自我价值感组，这组的人则对量表中每个问题都选择居中答案。于是，高分是真的高，而低分是中间值。显然，“低”自我价值感得分实际来自中间者的反应，而不是真正的低自我价值感者的情况。低自我价值感者实际上是人群中自我价值感居中的人。只是在正常人中，这类人属于低自我价值感者。基于上述事实，低自我价值感者的特征就不再是简单地与高自我价值感者相反。他们并不认为自己是没有价值的、丧失竞争力的，他们的典型特征是中庸，对自己既不绝对肯定也不绝对否定。他们的自我价值感水平低只是相对而言，是与高自我价值感者以很积极的态度看待自己的方式相比较而言。低自我价值感者的自我观念不太明确，很少对自己进行极端的描述，而更多地对自己采用模棱两可的评价和描述，有时甚至是混乱和矛盾的，具有含糊和不确定的自我图式。自我观念的同一性水平较低，缺乏内在一致性自我。自我观念的稳定性较小。低自我价值感者在社会情景中普遍表现为更容易受到外界与自我有关暗示的影响，无论在实验情景还是日常生活中都表现为对与自我相关的信息格外敏感，对社会情景进行反应时非常保守和谨慎，显得中庸，不偏不倚。从以上对低自我价值感者特征的新发现可以看出，以往所估计的低自我价值感者的成就动机特点可能存在着偏差，下面我们将根据有关实证资料来讨论低自我价值感者成就动机的某些特点。二、低自我价值感者的成就动机水平人们的成就行为具有追求成功和避免失败两种相对的倾向，追求成功的倾向远大于避免失败的倾向，成就动机水平就高；反之，则低。 以往的理论认为低自我价值感者具有消极的自我观念，自我价值感水平极低，因而出于一种补偿的心理，他们要拼命进行自我提高。例如：Dinner等人（1972）认为，低自我价值感者属于一无所有的贫困者，没有什么可以损失，所以他们应当采取冒险的、自我增荣（self-aggrandizing）的，快速致富的方案来提高他们的自我观念。相对而言，高自我价值感者是相对富有的人，他们可能失去的多而将要赢得的少，于是他们应该属于那种尽可能避免损失的谨慎投资者。但是， 80年代， Crocker（1985）等人发现，低自我价值感者并不喜欢采用冒险和自我增荣策略，相反，他们一贯显得谨慎、谦虚、克制、顺从等等；自我提高是高自我价值感者的特点，而不是低自我价值感者的特点（Baumeister， 1982）。看来前述理论是站不住脚的，原因在于对低自我价值感者特性有误解。事实上，低自我价值感者出于中庸和保守的特点，他们对失败的恐惧胜过对成功的希望，也就是说，他们避免失败的倾向远大于追求成功的倾向，成就动机水平低。成就动机对成就行为的影响表现在，成就动机水平不同的人在完成任务和选择目标上有不同的行为表现。成就动机高的人往往通过各种活动努力提高自尊心和心理上的满足，成就动机低的人则常通过各种活动防止自尊心受伤害和产生心理烦恼。 Tice（1991）关于“自设障碍”的系列实验研究对此作了充分的验证。 自设障碍（self-hadicapping）是指人们对认为容易导致失败的、困难的行为自己设置障碍，要么为行为的失败提供自我保护的理由。要么为行为的成功增添声望，是一种结合了自我提高和自我保护两种动机的策略。有关“自我障碍”的前期研究成果表