第八讲 求职择业 大学生成功之路 培训资料.pptVIP

第八讲 求 职 择 业; ;招聘会;就业难的症结所在 ;世界500强企业高管全球范围内点评中国大学毕业生的优缺点 ; 3、贝塔斯曼集团亚洲区人力资源管理发展 总监——席蓓蒂 优点： 比较灵活，知道如何进行变通 缺点： 表达方式过于间接委婉 ; 4、思科系统公司副总裁、思科系统（中国）网络技术有限公司总裁——杜家滨 优点： 比较吃苦耐劳，有愿意尝试的精神 缺点： 在技术创新、架构设计和系统集成能力方面欠缺; 5、飞利浦电子中国集团人力资源副总裁 ——徐承楷 优点： 中国学生可塑性很大，素质高 缺点： 不能十分放松地投入工作，表达能力和国际视野普遍较弱 ;其它：团队协作是中国学生的“软肋”;;面临着三大抉择;我想获得…… ;职业——实现人生价值的阶梯;一、寻求合适的职业定位;职业定位可分为：;如何明确自己的职业定位？;二、职业理想;职业理想的影响因素;树立正确的职业理想;三、职业生涯规划;职业生涯规划的四个环节;职业生涯规划的十个建议;职业生涯规划的十个建议;择业——人生道路的抉择;一、当前社会择业观的特征; 在2000名16~35岁北京青年中，曾经换过工作单位的占25.6%；在最近3年内换过单位的人中： 换过1个单位的人占12%； 换过2个单位的人占4.9% 换过3个单位的人占1.7% 换过4个以上单位的人占0.7% 2005年6月，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。 ;择业上的自主意识、能动意识逐渐凸显。 青年在选择职业时， 最倾向听取意见的对象 比例 自己 59.3％ 父母 19.0％ 朋友、同学 9.9％ 周围大多数人 5.8％ 其他 7.0％;大学生择业的一般心态表现两个方面：;在择业的具体行动上，不少大学生注重经济利益而非个人价值，追求高地位、高工资、高享受，缺乏艰苦创业的思想准备，表现出非常矛盾的心理。;二、求职择业的基本原则;三、求职择业心理准备;求职择业心理误区;四、择业技能准备;（一）建立合理的知识结构;（二）培养科学的思维方式;（三）培养较强的实践能力;五、影响职业选择的个体因素;六、择业技巧;（一）决策：第一份工作怎样选？;选择合适企业回答的7个问题：;（二）招聘会：须回答好三个问题;（三）简历：精彩简历的七大要点;Job 关节点 ----寻找适合你的工作(1) ;Job 关节点 ----寻找适合你的工作(1) ;Job 关节点 ----寻找适合你的工作(1) ;Job 关节点 ----寻找适合你的工作(2) ;趣味面试题;第一等人，是创造机会的人； 第二等人，是掌握机会的人； 第三等人，是等待机会的人； 第四等人，是错失机会的人。 您是第几等人呢？;没有行动的愿望， 只能是一个梦想； 缺少思路的行动， 白白地浪费时光； 见诸行动的理想， 定能把世界开创！