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当前企业思想工作应着重把握几个问题 　　[摘 要]在建设社会主义和谐社会的伟大实践中,企业思想政治工作发挥着极为重要的作用。目前,我国正处在经济体制转型时期,企业劳动关系受到了前所未有的冲击,在现实中存在诸多的不协调,引发了一系列矛盾,对企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知都产生了深刻的影响,这也给企业思想政治工作的带来挑战。企业思想政治工作在企业发展中怎样发挥其应有的作用,是一个值得深入探讨的问题。鉴于此,本文对新时期企业思想工作应着重把握的几个问题进行了探讨。 　　[关键词] 企业 思想政治 工作方法 　　 　　一、前言 　　随着社会主义市场经济体制的建立,时代的变迁以及媒体网络的不断发展,人们获得信息的渠道日益增多,人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击,人们的利益需求趋于多元化,生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化互相融合和碰撞,打破了过去许多习以为常的传统观念,出现了一些新情况。面对这种严峻情形,传统的思想政治工作方法渐渐失效,己经不能为人们所接受,甚至有时会让人产生逆反心理,产生抵触情绪,这些都大大不利于思想政治工作的开展。这就要求企业的政治工作者主动做好思想政治工作,不断探索加强和改进思想政治工作的内容和方式方法,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境。 　　二、当前企业思想工作应着重把握的几个问题 　　1.加强思想政治队伍的建设 　　首先,现代企业政工人员应是既有基本理论,又懂现行政策法规,既会做思想政治工作,又懂企业管理的复合型的人才。在政工人员较少,而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下,应建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制,使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心,从不同的角度去抓好思想政治工作。其次,加强专职政工干部队伍建设。建立培训制度,通过脱产进修,集中培训和观摩考察等多种途径,大力提高政工队伍整体素质和能力。在培训中要注重提高政工干部的管理能力,把现代管理科学纳入政工干部培训内容,使思想政治教育工作者通过学习相关现代管理理论和管理经验,更多地了解有关人的管理的规???、方法、原则,不断提高教育人与管理人的素质和能力。最后,企业要做好储备干部的建设,建立人才库,有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部充实到这支队伍中来,改善工作环境,提高物质条件。 　　2.切实保障企业员工的民主权利 　　首先,企业要使员工各方面的积极因素得到广泛调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中,要经常听取员工的意见和建议,凝聚广大员工的智慧,进一步营造公正民主的工作氛围。其次,要做到诚信友爱。就是要求企业思想政治工作者要教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处,努力构建企业和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱,企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的思想意识,对职工要以诚相见,相互理解,相互信任,从关心人、体贴人出发,切实了解员工的所思、所想、所需,通过个别谈心,家庭走访,开调查会,民意测验等方法,摸清不同时期,不同层次人员的心理和思想,采用一切从实际出发,实事求是,具体问题具体分析的原则,关心企业员工的切身利益与根本利益,做到以理服人,以情感人,情理结合。 　　3.广泛利用现代媒介环境 　　现在企业在进行思想政治教育过程中,可以充分利用媒介覆盖面广、影响深远的优点,尤其在网络技术已经得到普及的情况下,通过网络这一虚拟环境,对员工进行宣传教育。利用网络这一虚拟环境的特点,企业可以更好地跟员工进行沟通和交流,使员工能更好地了解企业的同时,企业也能从这种沟通中获取员工的想法。比如,通过在企业网站上设立专栏,开设论坛,给员工开辟一片表述自己意见的空间;还可以在网上进行知识竞赛,这些知识可以涉及到企业的方方面面,使员工无形中增进了对企业的了解。企业可以看开通企业BBS等内部网络交流平台,不但有助于职工之间的交流,还有助于迅速、准确的了解职工的思想情绪和职工所关心的问题,可以采用隐性教育的方式,在互联网上以第三者身份与职工进行交流,解答职工的疑问,增进与职工之间的相互沟通和理解。另外,为了宣传本企业的企业文化,可以在网站上专门开设企业文化专题,采用论坛的形式,让员工对本企业的企业文化建设提供建议。如宣传企业先进人物事迹,定期进行先进人物评比,号召员工对企业目前存在的不好现象予以揭发,查证后以公示栏的形式登在网站显著的地方等等。 　　4.创新思想政治工作的方法 　　新形式下,针对复杂多变形式,企业思想政治工作者要学会创新思想政治工作的方法,须学会去经营人心,学会用“心”换取“心”以提高员工对企业的向心力与凝聚力。企业员工的年龄、文化、经历、兴趣、爱好不同,员工的观点、看法、主张也就不同,其行为方式也就不同