推进会计信息化建设新跨越、新起点.docVIP

推进会计信息化建设新跨越、新起点 　　为了贯彻财政部《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》精神，宣传会计信息化的重要意义，普及会计信息化知识，扩大会计信息化的社会影响，提升会计人员的业务操作能力和会计信息化水平，全面推进湖北省会计信息化建设，在“十二五”开局之年，荆楚大地开展了一次具有历史跨越意义的“湖北省会计信息化知识技能竞赛”。从2011年年初即开始讨论方案，随后经历了准备动员、初赛、复赛、决赛与总结表彰，历时11个月。全省有15.5万人上网参加初赛，有12.9万人在网上完成全部考试程序，参考率为86%，及格率为81%，满分人数391人。复赛有793个代表队、2382人参赛，及格率为86.1%，满分133人。决赛的55支代表队、220名参赛者，是从15万初赛人员中经过层层选拔出来的“精英赛”，决赛满分3人。在决赛的总结表彰会上，湖北省财政厅程用文副厅长对此次会计信息化知识技能竞赛活动进行了精辟的总结：“此次大赛持续时间之长、参赛人员之多、覆盖范围之广、重视程度之高、宣传发动之深、组织准备之细、竞赛效果之好，大大超过了当初的预期。”财政部会计司应唯司长的评价是：“这次竞赛活动将为全面推进我国会计信息化工作发挥积极的示范作用。”这次竞赛活动之所以获得如此高的评价，主要在于它所创造的社会效应和影响，在于竞赛活动创新的一系列推进我国会计信息化建设的新思路、新方法、新途径、新举措。 　　一、竞赛组织机制的新举措：高规格、多部门联手、自上而下的竞赛组织保障体系 　　我国会计信息化30余年的发展历程表明推动会计信息化事业之艰巨、困难。湖北省作为一个中部省份，全省的经济发展和会计信息化水平很不一致。湖北省财政厅和省会计学会的领导审时度势，明确了竞赛的意义和目标：举办竞赛的目的就是普及会计信息化知识，提高会计执业能力，培养会计信息化人才，以此来增强会计人员的责任感和紧迫感。通过与省直相关部门沟通，决定由省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会联合举办，省会计学会承办；同时给出竞赛的最高奖项“湖北省五一劳动奖章”、“湖北省会计信息化技能能手”。并成立了以财政厅、人社厅、总工会领导牵头的会计信息化知识技能竞赛领导小组，下设竞赛办公室；各市州、县市区也相继成立了竞赛领导小组，并组织专人成立了竞赛办公室或工作专班。财政部对此次竞赛给予高度重视。各级竞赛领导小组高度重视竞赛工作，多方听取意见，提出明确要求，详细研究制定各级竞赛活动组织方案，协调解决竞赛过程中出现的资金、训练时间、激励政策等各种问题。 　　这种创新的竞赛组织保障机制产生的效果是：全省初赛12.9万人在网上完成全部考试程序，参考率达到86%；十堰市在安排的初赛时间内，一天就组织了1万多人参赛，总参赛人数25642人，在市州中居第一；恩施州地处偏远山区，参赛条件困难，但参考率仍达到89.3%；江汉石油管理局的会计人员分散在全国十几个省市以及南亚、南美和非洲等国家，该局在册会计人数2575人，有2327人参赛，参赛率达90.4%。 　　二、竞赛运作机制的新举措：政府、会计学会、高校和软件公司多体合一、协调一致的运作机制 　　除了竞赛组织保障体系外，会计信息化知识技能竞赛还要根据竞赛目标、参赛对象研制一套切实可行的竞赛方案，涉及到竞赛内容、竞赛方法、竞赛的技术支持体系等，需要一种多方合作、协调一致的运作机制，以保证竞赛活动的成功运行。在竞赛领导小组领导下，组成了由省会计学会牵头、金蝶软件湖北分公司、武汉大学等在汉高校参与的省竞赛办公室，由省会计学会会长统一指挥，协调运作。首先由省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会共同发文《关于开展全省会计信息化知识技能竞赛活动的通知》启动了竞赛程序，省竞赛办公室根据《通知》精神制定了详细的实施细则。省竞赛领导小组对竞赛活动提出具体的指导意见，并关注整个活动过程；各级竞赛领导小组和市州会计分会、行业会计分会负责广泛宣传、层层动员、组织会计人员积极参赛；高校负责确定竞赛内容和竞赛方式、编写《湖北省会计信息化知识技能竞赛辅导教材》、根据各阶段竞赛目标和内容拟制竞赛试题和标准答案；金蝶软件湖北分公司负责实务操作部分和组织开发理论部分的竞赛支持软件与竞赛管理软件，以及整个竞赛系统的技术支持。这样复杂的竞赛支撑体系不仅需要会计信息化专家、优秀的IT技术人员、较雄厚的资金支持，同时还需要良好的组织、协调和沟通的运作机制。 　　这种多体合一的竞赛运作机制产生的成效是：将学者的“学究”思想统一到与竞赛活动的目标函数一致，将《湖北省会计信息化知识技能竞赛辅导教材》理论部分改编成282道问答形式，并配以实务操作练习光盘，以简单易学的形式普及会计信息化知识，以适应竞赛活动的学习用途；使基于互联网的初赛竞赛网络平台，基于局域网的复赛、决赛竞赛网络平台，与支