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企业是培养人才的良好平台 企业是培养人才的良好平台 昆明云内动力股份有限公司 技术中心 * 2007年11月 现代企业的竞争 企业与个人的关系 企业的技术创新平台(以云内动力为例) 如何在企业实现人生的价值 我的成长之路 小结 现代企业的竞争是科技的竞争（科技是第一生产力） 竞争的核心是人才的竞争 技术创新能力的竞争 现代企业的竞争是企业文化的竞争 以人为本（创造环境、尊重人才、留住人才） 企业文化也是一种竞争力 现代企业的竞争是技术核心能力的竞争 知识产权、专利技术 可持续发展能力（科学发展观） 现代企业的竞争 企业是培养人才的良好平台 云内动力企业精神： “意志统一、素质精良、 管理严谨、纪律严明” 企业经营的目标：在法律允许的范围内，以最小的经营成本获得最大 的经济效益、社会效益。 企业是培养人才的良好平台 企业与个人的关系 企业是人生道路的又一个重要转折点---需求决定选择。 需要转变的六个方面 个人导向→团队导向 情感导向→职业导向 成长导向→绩效导向 思维导向→行为导向 个人资源→组织资源 兴趣导向→责任导向 意识要转变、行为要转变，因为意识的转变是决定性的，因为人的行为由意识来控制，只有意识有了根本性的变化，行为才能发生根本变化。 院校人的特点： 只要考试pass，上不上课都无所谓。 可以只与喜欢的人在一起。 可以喜形于色。 事情是自己做的，成绩当然只归功于自己。 喜欢做“与众不同的人”。 企业人的特点: 知识。 人际交往。 责任感。 能力。 敬业。 企业是实现个人就业，自食其力，解决温饱的基础 企业是学有所用，理论与实践相结合的锻炼平台 企业是培养人才的良好平台 企业与个人的关系 理论与实践的关系： 理论来源于对实践经验的总结 实践是理论的最好证明 实践是检验真理的唯一标准 个人需求： 不断地在实践中总结经验，锻炼成长 理论 实践 企业需求： 应用理论和实践经验解决实际问题 企业是培养人才的良好平台 企业与个人的关系 企业是实现人生价值的又一个重要舞台（学校与企业） 学校的特点： 理论学习为主。 展现个人才能。 展示个性。 成绩是在校实现人生价值的重要标准。 企业的特点: 生产经营为主。 相互协作。 组织纪律。 爱岗敬业。 绩效是在企业实现人生价值的重要标准。 企业是筛选和过滤人才的驿站 企业是培养人才的良好平台 企业与个人的关系 企业是经济组织，是一个合作团队，需要各方面的人才来支持企业的各种经营活动。 人才是企业最宝贵的财富，竞争上岗有利于人才的平等竞争和提高企业人才素质。 有限的人才流动有利于企业优化人才结构。 企业是培养人才的良好平台 企业的技术创新平台 企业的技术创新平台是培养人才的基础 企业的技术创新平台是技术人才进行技术创新的基础 企业的技术创新平台是人才有所作为、吸引、留住人才的条件 企业的技术创新平台是实现企业核心竞争力的必然条件 企业的技术创新平台举例：（云内动力研发能力技术平台） 企业是培养人才的良好平台 企业的技术创新平台举例：（云内动力研发能力技术平台） 发动机排放测试试验台(AVL) 企业是培养人才的良好平台 企业的技术创新平台举例：（云内动力研发能力技术平台） 逆向三维扫描成形设备 企业是培养人才的良好平台 企业的技术创新平台举例：（云内动力研发能力技术平台） 快速成形设备 企业是培养人才的良好平台 企业的技术创新平台举例：（云内动力研发能力技术平台） 发动机开发气道试验台（FEV） 柔性加工生产线 企业是培养人才的良好平台 企业的技术创新平台举例：（云内动力研发能力技术平台） 云内动力产品研究与开发试验中心 位于昆明理工大学的云内动力产品研究与开发试验中心 企业是培养人才的良好平台 企业的技术创新平台举例：（云内动力研发能力技术平台） 应用现代内燃机设计、试验开发技术，提高柴油机应用开发以及电控供油系统等关键核心技术的掌控能力，形成具有欧Ⅳ以上排放水平柴油机的自主开发能力。 形成汽车动力总成与整车匹配、标定能力。 培养一支高水平的技术开发队伍。 构建一个支撑企业发展的研发平台。 计划投入10多亿元资金，开展以轿车、SUV、MPV以及高档商用车用的先进柴油机产业化建设，形成年产20万台轿车柴油机生产能力，培育和发展轿车柴油机产品市场。力争为中国轿车柴油化做出贡献。 围绕公司十一五规划目标，充分利用社会资源、引进吸收再创新将成为云内自主创新的重点模式。 AVL公司的整车动力总成优化匹配Cruise软件。 Steyr公司的整车和发动机热管理Kuli软件 AVL公司柴油机性能的优化计算Boost软件 AVL公司柴油机流动过程的分析Fire软件（含FAME自动网格划分软件）