项目管理手册-人事分册.docVIP

第一篇 人事管理分册 （版本1.0） 编 制 人: 王子旭 审 核 人: 王昕 批 准 人: 孙礼敬 2009-4-发布 2009-4-实施 优艺国际环保科技（北京）有限公司 目 录 一、招聘政策程序 5 1.1 政策 5 1.2 目的 5 1.3 招聘 5 附件1 职位描述 5 附件2 人员到岗时间安排 8 附件3 项目公司组织机构参考图 9 附件4 《应征表格》 9 二、新员工入职与劳动合同签订 10 2.1 政策 10 2.2 目的 10 2.3 程序 10 附件5 《固定资产登记表》 11 附件6 员工声明 11 三、表现评估程序 12 3.1 政策 12 3.2 目的 12 3.3 试用期评估 12 3.4 表现评估 12 3.5 实施细则 12 附件7 《试用期员工评估表》 12附件8 《员工评估表》 12 四、通讯费报销政策与程序 15 4.1 政策 15 4.2 目的 15 4.3 通讯费用报销的标准 15 五、加班工作政策与程序 16 5.1 政策 16 5.2 目的 16 5.3 适用范围 16 5.4 申请步骤 16 附件9 《加班申请表》 17 六、假期申请政策与程序 18 6.1 政策 18 6.2 目的 18 6.3 计划假期 18 6.4 非计划假期 18 6.5 证明提供 18 6.6 婚假 18 6.7 产假 19 6.8 丧假 19 6.9 病假工资 19 6.10 无薪假 19 6.11 工伤假 19 6.12 年假 19 七、 薪酬制度与员工福利程序 21 7.1 政策 21 7.2 目的 21 7.3 薪酬制度 21 7.4 ?社保缴纳 22 7.5 体检政策 21 附件10 《项目公司体检项目表》 22 八、离职 25 8.1 政策 25 8.2 目的 25 8.3 程序 25 附件11 《离职工作物品交接清单》 25 九、纪律处分 27 9.1 政策 27 9.2 目的 27 9.3 程序 27 9.4 纪律制度及处理标准 29 9.5 纪律处分 27 9.6 违纪行为处分类别 29 9.7 纪律处分种类 30 9.8 纪律处分有效期 31 附件12：《纪律处分单》 31 十、事故、事件调查处理程序 33 10.1 目的 33 10.2 范围 33 10.3 职责 33 10.4 程序 33 附件13：工伤保险条例 35 一、 招聘政策程序 1.1 政策 招聘工作必须以公司的业务需要为基础以招聘到优秀人才为目展开。 1.2 目的 控制人力资源成本并保证招聘质量。 1.3 招聘 1.3.1 项目公司人员组织结构由北京公司运营部组织确认，并于招聘启动前一个月提交北京人事部协助完成。 1.3.2 项目人员招聘到岗工作时间由运营部确认后上报人事部。 1.3.3 项目经理职位由人事部提出人选，运营经理面试招聘，总裁确认，北京人事部门负责签订劳动合同，完成人事备案。 1.3.4 生产经理职位由项目经理负责招聘，运营部协助，项目公司完成劳动合同签订，上报人事部。 1.3.5 项目公司财务人员由北京公司财务部负责招聘，项目公司提供人员信息，财务人员由项目公司经理作为行政领导。 1.3.6 项目公司员工由项目经理自行招聘，设备操作人员需要由公司设备部门协助确认，人事部门负责监督。 1.3.7 招聘注意事项：应征人员填写《应征表格》。项目经理在招聘时注意利益规避。 1.3.8 经核准拟试用的外部应聘人员，由项目公司通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到项目公司办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 附件1：职位描述一、职位：会计 岗位职责： 1. 协助执行国内会计制度； 2. 负责建立项目公司会计系统； 3. 编制并确保所有财务报表与报告的准确、及时，同时符合中华人民共和国与公司的准则和规定； 4. 编制分工财务预算并协助管理现金流；5. 负责分公司的成本，费用核算与各种账簿的记录； 6. 向总公司提供相关财务信息； 7. 与税务部门保持良好关系； 8. 负责档案归档； 资格要求： 1. 财会 相关专业大专以上学历； 2. 至少5年相关工作经验，2年以上外资企业工作经验； 3. 熟悉政府和当地的会计/税务规定； 4. 能读简单英语 ； 5. 良好的计算机应用能力 (Word ,Excel)； 6. 很好的沟通能力和人际关系，积极主动，有团队