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知识型员工的培育激励探究 企业营理DIGEST OF MANAGEMENT SCIENCE 噩罩噩噩噩噩-知识立采L锦传势。令⑤部兔口房维荣在即将到来的知识社会，知识型员工识社会变成一个对组织和个人来说都是却被认为是;专山人才;。在未来数十年将是社会劳甜的主刀。全面理解知识型员高匮竞争的社会，信息技术知识几于能及内，知识技术专家青可能成为占优势的社工的特点和需求，青针对I性的对知识型员时传播1.并使人人都能掌握知识。鉴于信会为量.或许也青可能成为占优势的政工逝行奇效培训和激励，成为所青知识型息流泪的万便和速崖.知识社会申每一治刀量。组织团体和企血的迫切任务。个机何一不仅包括企业，而且包括申学、大学、医院，同样越来越包插政府机网-1二、知识型员工的特点一、知识社会的特征1l)t\须变得在全球范围内臭青竞争能力，思分析营大多数组织的活动和市场将继续是地未来的社会将是一个知识社会，知识乃性的，但是因特网将始终使吕地消费者将是宾主要资源。而知识型员工(也称只知识社会是第一个向上流动不受限知道，在世界上的任何地万能以何料价格是工作者或只是工人)将是真劳动中的占制的人类社会.知识与所青真它生产手获得什么东西。优势群栋。知识型员工不但回奇主产工段的不罔29.b在于，知识不能被继承或者知识经济、知识社会将严重依赖于知具。而且可以通过在退休基金申挎青股憬赠。知识必须由每一个个人重新获得.识型员工。就