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企业战略丶人力资源管理系统与企业绩效的关系研究 第16卷第3期中国管理科学VoI.1S. No.3 2008年6月Chinese Journal of Management Science June., 2008 支撑编每:1003一207(2008)03一0181…06企业战略、人力资源管理系统与企业统效的关系研究刘善仕1，周巧笑2，黄同圳3，刘学1(1.华南理工大学管理学院，广东广州，510640;2.香港中文大学工商管理学院，香港沙田p3.东某大学人力资源管理研究所，中国台湾)摘要:有关战略人力资源管理的研究认为，企业通过人力资源实践活动之间的契合，及它们与企业目标之间的契合，可以获得高附加值.稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势.本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管现实践组合与企业战略之间的簸使契合模式.研究发现，不仅企业战略对人力资源实践组含有跟着影响，而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增妖率也有跟着影响.本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的变直作用有助于提升企业绩效的观点.关键词:人力资源管理系统$企业战略s企业绩魏中图分类号:TP301 ;C931 文献标识码:A资源实践活动总是优于其他活动.H uselid, Delan??1号|霄ney和Wright等人强调，能为企业创造持镇竞争优20世纪90年代以来，大力资源是企业竞争优势的是企业总体的人力资源管理系统，而并非是单势重要来酶的观点不断得到认同.企业参与全球竞个的人力资源管理实践，单个的实践活动容易复制，争的能力越来越取决于员工能力的提高.只有不断整合性的人力资源管理系统才具有特质性、复如性、投资于企业的人力资源，企业才能获得竞争优势.难以模仿和路径依赖的特点ω.Lepak和Snell以往的研究表明，有娥的人力资掘管理系统可(1999)指出，用单一的理想化人力资源管理系统来能对一个企业的股票价格产生影响(Oeleryamp;. 管理所有员工班种观点也许是错的fs1.因此，我们Doty, 1996; Becker et al. 1991) [1). Watson Wy??需要在更宏观的层次来带察人力资源实践组合.att的人力资本指数(HumanCapital Index，HCD研权变理论(contingencytheory)认为企业需要究揭示，有效的人力资源管理与股东价值的创造之根据不同的企业战略采用相应的人力资掘实践活间有清晰的关系.研究还发现z股东5年的投资回动.因此，为了班得最佳放果，一个企业的人力资源报，低人力资本指数的企业为21%.中人力资本指实践活动要与企业的其他方面保持…致，它会随着数的为39%，商人力资本指数的为64%.这为人力企业战略目标和所处环境的变化而变化;这种观点资源管理系统对企业绩效的促进作用提供了实证依的基本逻辑假设是最佳的契合(fit)将会促进企业绩据.除了财务绩效外，学者们较…致的看法是:人力效的提高(Delery1998) [fJ. Towers Perrin (1992) 资源管理系统能促进生产率的提高，同时有利于员的一项研究表明，人力资源管理系统与企业战略目工流失率的降低(Beckeramp;. Huselid, 1998; Guth??标相一致也应该成为企业人力资源管理的理要目rie. 2001) [%,3J 标.最佳实践(bestpractices)的观点认为某些人力本研究采用形态理论(configurationtheory)的观点探讨人力资源管理系统与企业战略的最佳契合lIt稿日舰:2007-01-17;修订日期;2008…05…30模式，考癖人力资源管理系统与企业战略的交互作基金项目:国家自然科学基金资助项目作精简介:刘鲁t.t(}966…)，男(汉族).华南理t大学工商管理用对企业人力资源绩敢和财务绩效的影响.本研究学院敏授.tt士，研究方向g人力资源管尊、组织行为对我们理解人力资源管理实院、企业战略和企业绩擎.效之间的关系，弄清人力资惊管理实践与企业绩敢?????????????叽????????潦??卣?畮????????????????????????????????????????整愱坹慴????????????????物??灲????????湥????????????瑨??????????健??????????斣????楮楥???畲湡????瑹滟????????????????????????瓋????斣??牲??????????????????璵摥??????????惯禺??????????敯???????????????????????敳闵????湡来????瑡????????????????????????????????楮??