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组织创造力研究现状与展望【内容提要】组织创造力研究代表了组织行为研究中新兴的崭新研究领域，通过组织创造力的研究，能够更为清晰地理解组织变革当中发生的一些现象，并对最终的组织绩效与组织存亡产生更加深刻的认识。基于此，梳理了国内外对于组织创造力概念、测量的研究，归纳了对组织创造力前因变量和框架模型的研究，分析了现有研究存在的不足之处，展望了未来组织创造力的研究方向，指出测量量表的开发、组织创造力的形成机理研究和创造力向组织绩效的转化研究将是未来组织创造力研究的重要议题。The research on organizational creativity represents an emerging brand-new field in the research on organizational behavior. From the research on organizational creativity, it is possible to more distinctly comprehend some phenomena in the organizational change, and to get a deeper recognition of the ultimate organizational performance and survival. Based on the above analyses, the paper systematically reviews the research on concepts and measurements about the organizational creativity, sums up the researches on the pre-dependent variables and framework of the organizational creativity, analyzes the limitations in the previous studies and proposes the research orientation of the organizational creativity in the future. It finally points out that the development of measuring instruments, research on the mechanisms for forming the organizational creativity, and research on the transformation of the organizational creativity to organizational performance will be the main topics for the research on the organizational creativity in the future.【关 键 词】组织创造力/组织创新/组织学习/组织绩效?organizational creativity/organizational innovation/organizational learning/organizational performanceEEUU1693262?一、组织创造力研究日益受到重视?在全球商业竞争愈演愈烈的环境下，如何改进企业组织的绩效，如何获得持续竞争优势，如何提高自主创新能力，是每一个企业必须面对的关系到企业生死存亡的现实问题。企业实践和学术研究表明，组织创新在提高企业的经济绩效方面扮演着重要的角色[1]，组织的创新能力不仅与组织绩效有着正向的联系[2-3]，而且对企业在国际或全球市场中获取竞争优势至关重要[1，4]。然而，创新始于创造性的想法，是组织内创造性想法的成功应用。创造力是想法的产生过程，而创新则是对这些想法过滤、精炼以后非常缜密的应用[5]，因此个体以及团队的创造力正是创新的起点[6]，基于此，学者们普遍认为创造力研究是创新研究领域内的一个子集[6-7]。相关研究也表明，员工的创造力是组织创新以及组织竞争优势的重要来源[6，8-11]，因此，创造力研究尤其是个体层面的创造力研究越来越受到组织的重视。?然而，一个组织要想变得富有创造力，个体层面的创造力只是出发点，仅仅局限于个体创造力本身是不够的[12]，一个异常重要但却又常常被忽略的问题便是存在于组织层面的创造力，组织创造力对于改进组织的绩效至关重要[13]。因此，推动企业竞争优势的一个关键因素就是提供一个鼓励员工富有创造性的环境[14]，组织尤其是技术导向的组织，要想获得生存、参与竞争、引领市场，必