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中国情境下职业成功观的内容与结构【内容提要】职业成功观即人们心目中的职业成功标准。运用深度访谈、焦点小组讨论的研究方法，通过归类、提炼主题，我们可以得到职业成功观的九个类别：物质报酬、权力地位、绩效贡献、关系网络、安全稳定、才能发挥、获得认同、自由快乐、和谐平衡。依据西方文献中关于职业成功外部标准和内部标准的总体框架，将九个类别进一步抽象化，我们得到了职业成功观的三维结构：外在报酬、内在满足与和谐平衡。The aim of this study is to explore the career success value in the context of Chinese culture, that is, the specific content and structure of career success criteria in the eyes of people. It uses the research methods of in-depth interview and focus group discussion. Through the classification and the refinement of the theme, nine categories of career success value are obtained. They are material rewards, power and status, performance and contribution, relationship and network, security and stability, ability display, recognition, freedom and happiness, as well as harmony and balance. In accordance with the general framework of external and internal criteria of career success in the Western literature, these nine categories are further abstracted to a three-dimensional structure of career success value, comprising extrinsic rewards, intrinsic satisfaction as well as harmony and balance.【关 键 词】职业成功/职业成功观/内容/结构?career success/career success value/content/structureEE46UU1682851?职业是一个人安身立命的根基，成功的职业生涯是人们孜孜以求的人生目标。但很多人在追求职业成功的道路上体验不到成功的快乐和幸福，反而感受到了越来越大的职业压力。现实的矛盾和困惑促使人们思考：职业成功的内涵究竟是什么？职业成功有没有一个客观公认的标准？职业成功标准具有哪些特征？目前学术界还很难对这些问题作出清晰明确的回答。为了使研究的问题更为明确、便于操作和理解，我们用职业成功观这一概念概括人们心目中的职业成功标准，其目的在于初步探讨中国文化背景下职业成功观即人们心目中职业成功标准的具体内容和结构。?一?职业成功观是本研究提出的一个新概念，学术界与此相关的有两类研究：一是有关职业成功标准的研究；二是有关职业价值观内容的研究。它们构成了本研究参考的重要文献基础。?(一)关于职业成功的标准?M. London和S. A. Stumpf将职业成功定义为一个人在其工作经历中所累积起来的积极的心理上的或是与工作相关的成果或成就。[1]这一定义得到了学者们的广泛认同。为了使职业成功这一概念变得可以测量，一些学者建议依据评价主体的不同，将职业成功分为客观成功和主观成功两类。[2]客观的职业成功标准就是可以从外部观察到的职业成就，这种成就可以用报酬、晋升的次数、可支配的权力、拥有财富的多少等外部尺度来衡量。[3]由他人作出的职业成功的评价常常使用此类标准。Nigel Nicholson等学者对客观职业成功的标准做了更深入的探讨。他们认为，“客观”成功由职业旅途中所取得的可证实的、可观察到的价值成果所构成，具体有六个指标：地位和头衔(等级位置)；物质成功(财富、财产、收入能力)；社会声誉与尊敬、威望、影响力；知识与技能；友谊、社交网络；健康与幸福。[4]以上六条标准存在着逻辑和功能上的联系，但在不同的社会体系中，其相互联系的力度和持续性表现出一定的差异。在权力距离比较大的国家，当一个人拥有更高地位时，其获得其