人力资源管理师4级第2章招聘与配置.pptxVIP

招聘与配置要解决“人力资源管理”的什么问题选——育——用——留招聘过程招聘计划 时间 岗位及人数 任职资格招聘活动 了解市场 发布信息 接受申请人力资源计划职位说明书评 价 思路 程序 效率 方法甄 选 初步筛选 笔试 面试 其他测试录 用 做出决策 发出通知具体内容招聘与配置 第一节人员招聘的程序与信息发布第一节 人员招聘的程序与信息发布一、人员招聘的定义、基本程序与补充来源二、招聘信息的收集与整理三、招聘信息发布与广告设计四、招聘申请表的设计五、公司简介的编写原因：能级区别专长区别不同系列、层次的岗位对能力有不同要求能岗匹配原则人的能力人得其职职得其人匹配岗位要求的能力人员招聘和人员配置的定义 P70真题回顾： 2007年5月《理论知识》53、人力资源管理的首要环节是（ ）。 A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划答案：A招聘的基本程序招聘准备需求分析工作岗位招聘计划招聘实施招募筛选录用招聘评估发现问题分析原因寻找对策真题回顾： 2006年11月《理论知识》49、从狭义上讲，人员招聘的首要步骤是（ ）。 A.招募阶段B.准备阶段 C.选拔阶段 D.实施阶段答案：A真题回顾： 2006年5月《理论知识》51、在招聘准备阶段，首先要做的工作是（ ）。 A.明确招聘要求 B.制定招聘策略 C.招聘需求分析 D.制定招聘计划答案：C企业人员补充的来源