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含金量最高三种国际认证 　　 为何国产职称国际不认账？ 　　 　　许多人不知道，医师、建筑工程师、会计师、咨询师、物流师、精算师，这些在中国灼手可热的职称资格，在国际上却得不到认可。 　　广东某工程公司接到一个美国外包工程，为对方设计安装大型机械，然而总工程师的方案却遭美方拒签，坚称图纸必须找美国工程师签字，理由是美国从官方到企业，都不承认中国工程师职称。中方不得不请一个美国工程师签字，签字者不花一分力气，就拿走了主要报酬。在其他发达国家承包建筑工程的中国公司也一样，中国工程师设计的图纸不能签字，而要找外国工程师签字，他不参与设计却拿走大笔酬金。不单是安装、建筑公司，我国其他企业在发达国家无一例外遇到很强的技术壁垒，中国工程技术人员的学历和专业资历得不到承认，比如国产注塑机质量已达到国际先进水平，但大部分产品在出口时只好“???牌”，因为国外不认可设计制造产品的中国工程师的职称资格。 　　目前，在我国的大型建筑公司和设计院中，取得美国、欧洲或日本的建筑师、工程师执业资格的人少之又少。我国现有注册会计师7万多人，得到国际认可的不足15％。西方国家对移民的学历限制更多，中国的职业资格包括医生、工程师等职称证书等于废纸，导致中国新移民在求职时明显处于劣势。 　　国产职称为何低人一等？因为我们没有加入相关体系，而这个体系又不是通过政府谈判所能争取到的，因为国际经济界只承认水平，而不承认政府权威。 　　 　　中国尚未加入“华盛顿协议” 　　 　　国际上有个“华盛顿协议”，各缔约国的企业、社团和专业人员相互认可职业资格。这好比是另一个WTO，一旦加入就能获得缔约国的权利。但遗憾的是，中国还不是“华盛顿协议”成员国。 　　这个问题引起人们对中国职称评定制度的反思，我们现行的职称评定途径有三个：一是政府部门，二是大学或企业，三是行业学会，高级工程师、教授、经济师等职称的评定没有一套严格的标准和程序。而在国外，要取得专业技术资格却不是那么简单：一是面试，考官和申请者面对面讨论；二是笔试，考官随机命题，申请者必须在两个小时内写出一篇1600字的论文。根据国际惯例，国外具有一定资历的工程师等专业人士，都必须经过权威学术组织考核才能取得证书，更有“公开、公平、公正”的可信度，一切以水平为准。例如：美国从事消防、电气、暖通等专业的机电安装公司一律要有专业执照，建筑师、电气工程师等个人执业资格的考试也十分严格，泥水工干活也像搞化学实验，水与水泥的搅拌严格按照标准比例分配份量，而中国的泥水工只凭经验操作。中国职称评定制度的随意性难以让外国人信服，“人情”、“论资排辈”、“工龄”等不严肃成份太多。制度的不完善，使外国市场能以冠冕堂皇的理由拒绝中国高端产品进入。 　　在国内，三资企业的外方管理人员往往依据洋证书认定人才的能力和执业资格，一般都要求中高级员工必须拥有国际认可的职业资格证书，“国际化”认证是进入外企的通行证。 　　 　　 中国大学生严重缺乏实用技能 　　 　　与外企对国际化人才的要求和国内企业对国际化人才的需求相比，中国的大学生和从业人员的素质还有很大的差距。 　　知名管理咨询公司麦肯锡前不久发布研究报告称，2005年美国有130万大学生毕业，中国则高达310万，但只有10%左右具备在外企工作的技能，本土高素质人才短缺将对跨国公司以及向海外扩张的中国企业产生严重影响。尽管中国大学一窝蜂扩招，每年培养大量毕业生，但许多人缺乏实用技能，英语口语能力糟糕，影响对话与沟通技能，在工程师、财务人员、会计师、定量分析师、通用类人才、生命科学研究员、医生等九类职业，平均只有10%左右的中国求职者适合在外企任职，而印度是25%。 　　麦肯锡上海分部负责人安德鲁?格兰特说：“这是丰裕中存在匮乏的悖论，大批量的中国毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。”中国大学教育采用理论化的、局限于书本和老师传授的方法，使学生难以学到跨国公司所需的实用技能和团队精神，英语教学中的对话能力也没得到足够重视。中国每年培养的工程师数量比美国多9倍，然而160万个年轻工程师中只有约16万人具备为跨国公司工作的实用技能和语言能力。报告说，在10年内中国需要75000名具有一定国际资历的经理，但现在只有5000人。格兰特认为，中国教育应当提高大学与企业之间的“联合机制”。 　　 　　 IT认证“被迫”率先与国际接轨 　　 　　怎样避开国际认证壁垒？如果想成为国际人才，准备考取国际人才通行证吧！国内的职业资格证书之中，最先与国际接轨是IT认证，但这种接轨是“被迫”的，因为技术标准由跨国公司制定，我们只能围着游戏规则转。 　　除了微软、SUN、IBM 、Cisco（思科）等公司的认证之外，进入中国不久的NIIT（印度国家信息技术学院）也是