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浅析企业在人力资源开发过程中科学培训体系构建 　　 摘 要：在当今新经济时代，企业为了适应激烈的市场竞争，都加大了对培训的投入，众多管理者都认识到，在人力资源开发过程中，对员工的培训已经成为促使企业长远发展的不竭动力。企业通过对员工进行科学合理的培训，不但能够提高员工的素质和创新能力，塑造真正符合企业发展要求的人才，也是吸引和留住人才的有效方法。在经济全球化的影响下，企业如何在激烈的国际竞争中立于不败之地，加强员工的培训不失为一条行之有效之良策。因此，企业应该建立何种措施，来促使员工培训更加科学合理并行之有效，就显得尤为重要。 　　 关键词：企业战略；员工能力；培训体系 　　 中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）10-0122-02 　　 　　 伴随着社会经济形态从资源消耗型向知识经济的转变，知识创新已经成为企业的核心资源。在这一态势下，企业对作为知识载体的人，对于赢得企业持续发展的第一资源――人的重视，已经从“以人为本”的管理理念向选人、育人、用人、留人等人力资源管理与开发实践转移。市场经济竞争的规律已使企业从自身生存发展的角度把企业培训作为提升企业竞争力的关键因素，成为每个企业谋求发展的利器。 　　 然而在当今的许多企业中常常出现这样的现象，通过公司某项培训活动后，受训员工常常抱怨：培训内容陈旧、理论性强实操性差等诸多问题