员工关系网络与工作幸福感作用机制分析-analysis on the mechanism of employee relationship network and work well - being.docxVIP

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  • 2018-06-05 发布于上海
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员工关系网络与工作幸福感作用机制分析-analysis on the mechanism of employee relationship network and work well - being.docx

员工关系网络与工作幸福感作用机制分析-analysis on the mechanism of employee relationship network and work well - being

学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独 立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论 文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文 的研究所做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定, 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版, 允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的 全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫 描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□,不保密□。在 年解密后适用本授权 书。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名:指导教师签名:日期:年月日日期:年月日摘要积极心理学发展运用到组织行为学中,积极组织行为成为研究的热点。学者 们致力于研究员工的工作幸福感,以激发员工工作动力及积极状态,进而提升组 织绩效。虽然幸福感在学术界成为研究者们关注的焦点,而员工工作幸福感现状 却不容乐观。研究探讨在整合视角下,员工工作幸福感的结构,深入分析员工关 系网络对工作幸福感的影响机制,为提高员工工作幸福感,引导员工积极组织行 为提供理论与现实指导。研究将四川为代表的西部地区、山西为代表的中部地区,江苏、浙江、北京、 上海等经济发达地区的各行业、各类型的从业者作为研究对象,共发放问卷 700份,回收问卷 620 份,其中有效问卷 571 份。调研获取了基础数据,采用探索性 因子方法确立工作幸福感、员工关系网络质量等核心概念的结构;通过差异性分 析,探讨核心概念在人口统计变量上的分布差异。采用复回归分析法,分析不同 层级员工关系网络对工作幸福感的预测差异性;研究结果显示:在整合视角下,工作幸福感是一个四维度结构,包含心理安全感、工作获得 性体验、工作情绪性体验、家庭支持感等维度;基于关系主体互动性评估,关系 网络中的员工-组织关系质量可用组织支持感、支持性行为投入及组织认同进行评 估,而其它关系均可用稳定度、支持度和信任度评估。工作幸福感各维度对整体工作幸福具有预测差异性,其中心理安全感和工作 情绪性体验能从根本上预测工作幸福感,工作获得性体验和家庭支持感的预测作 用相对较小;员工关系网络是影响工作幸福感的重要变量,员工-上级关系等工作性关系在 不同层面正向影响员工工作幸福感,而员工-家庭关系等社会性关系的稳定度则负 向影响员工获得性体验及工作情绪性体验。不同层级员工关系网络对工作幸福感的影响具有显著的差异性,普通员工关 系网络中的员工-上级关系、员工-组织关系和员工-同事关系从根本上影响其对工 作幸福感的体验,员工-家庭关系影响作用最小;领导层员工关系网络中的员工- 上级关系、员工-下级关系从根本上影响其对工作幸福感的体验,员工-同事关系影 响作用最小。研究的主要创新在于:在整合的视角下基于主体同一性对员工工作幸福感结构进行了研究,开发了员工整合工作幸福感测量量表。将关系质量概念引入组织行为领域,基于关系主体互动性开发了员工关系网络质量测量量表,并进一步将 员工关系网络质量作为前因变量,探讨其对员工工作幸福感的作用机制,分析不 同层级员工关系网络中各类关系的价值差异。基于实证研究结果,研究设计了基 于工作幸福感提升及关系管理的策略模型,从而达到员工工作幸福感提升,引导 积极组织行为,最终提升组织绩效,打造积极性组织的目的。关键词:工作幸福感,员工关系网络,关系质量ABSTRACTAt the perspective of integration, the structure of employee well-being was discussed and then influence mechanism between relationship network and well-being was explored. The research analysed the mechanism of relationship network and well-being to provide managers with guidance in enriching well-being and encouraging positive organizaitional behaviors.Based on the result of questionnaire, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis was done on the employee well-be

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