解析做好企业思想政治工作措施.docVIP

解析做好企业思想政治工作措施 　　 摘要：随着市场经济的发展以及企业体制的改革，员工的思想多样化成为了时代赋予的特色，工程行业点多面广，工种较多，思想政治工作的开展可谓是一项系统而庞大的工程，如何面对新的情况来加强和改进企业的思想政治工作，保证员工的稳定，调动钻井系统员工的积极性和创造性，提高其凝聚力和战斗力，确保真正取得成效，成为政工人员面临的课题。笔者就企业思想政治工作面临的新情况和问题，提出了加强和改进措施，以期与广大政工人员交流提高。 　　一、企业思想政治工作面临的新情况 　　随着企业体制的改革，员工的生活、行为以及思维方法和价值发生了很大的变化。 　　1.多样化的社会趋势加快，使得人们的思想和行为准则以及价值取向也有了多样的追求，作为员工，个体意识增强，更加注重自我价值和设计的实现，群体意识减弱，这一方面是社会进步和改革深化的反映，另一方面也给思想政治工作的内容和方法提出了新要求。 　　2.企业的深化改革导致了员工的收入差距拉大，这涉及到员工的切身利益，所以职工均会有高度的关注，利益致使矛盾和问题不断的碰撞和增多，所以在形势发展和思想观念不一致的情况下，需要针对这些内部矛盾集中、突出的问题依据现实情况进行逐一的解决。另外，如果技术素质较低，单位就会实施裁员、增效，如果员工心理承受较弱，就难以适应新的形势。 　　3.现代的传媒力量很大，无论是文字和图片，辐射面都很广且传播快捷，足不出户，天下事即知，员工这样信息量浩大的环境中，对自身的影响非常大，尤其是网络的迅速发展，给人们带来便捷的同时负面影响也很大。 　　二、企业思想政治工作存在的问题 　　由于受到外界的不良影响，员工出现了信念缺失、对未来迷茫和困惑的情况，于是就忽视了组织、家庭，倾向于索取而吝啬于奉献，在荣辱得失的尺度上不能很好把握，造成了思想政治工作先进与落后、观念更新和沉渣泛起等现象并存的情况发生，严重偏离优良的传统。 　　1.思想政治工作队伍难以适应形势发展的要求 　　目前来讲，政工队伍的整体素质还是比较高的，但是学历、素质低的干部还不在少数，因为有知识、能力又懂专业的年轻人难以吸引到政工岗位上来，导致了政工干部青黄不接，基层的政工工作，对一人一事的思想政治工作难以耐住性子，容易导致矛盾激化，这样就给整个队伍的稳定留下的隐患。 　　2.思想政治工作在方法手段上还需要加强和改进 　　如果思想政治工作无检查、无考核、无评比，就会形成上边热、中间温、下面 凉的局面；目前，有些单位的思想政治工作辐射面还比较窄，只管理在职职工，且是 8 小时之内的，8 小时之外和离退休人员和家属就不管了，这就是思想政治工作的死角。还有一些单位知识将思想政治工作停留在口号和文件上，不仅教育的对象不分层次，而且方法也比较单一，没有吸引力和感召力，不能很好的适应思想政治工作的新形势和任务。 　　三、企业思想政治工作改进措施 　　1.建立一支与形势发展相适应的政工队伍 　　在党组织的统一领导下，企业思想政治工作需要党政齐抓共管、共同负责，以行政、技术干部为基础，以专职政工干部为骨干，形成一支职工群众、广大党团员共同参与的网络队伍。要落实企业思想政治工作到位并保证做好，就需要一直稳定且精干的专职政工干部队伍，对其职责进行强化，充分的发挥其优势作用，把思想政治工作切实的贯彻于生产经营和行政管理中。努力培养一支专兼结合、一岗双责的混合型政工干部队伍，建立健全索政制度，做到目标明确、责权分明、运作协调、渠道通畅把思想政治工作和生产经营管理工作有机结合。要注重选拔优秀后备政工干部，确保人才梯次结构，把政治觉悟高，业务能力强的人才选拔到政工队伍和企业里来，同时保证文化结构和年龄结构合理，增强政工队伍实力。做到思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来。提高政工干部的积极性，形成政冶上信任，生活上关心，工作上支持的良好局面。使政工工作有地位，政工人员有激情，增强政工岗位吸收人才的能力。打通各个层面工作，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式思想政治工作组织立体式网络。 　　2.把思想教育与解决实际问题结合起来 　　思想政治工作隐性强不直观，思想政治工作要做好无形引导和有形服务，把虚功落到实处。要给职工发言权，关注职工群众的困难，经常深入基层，听民声，察民意，知民情，了解职工的意见、要求。无论是在思想上还是在物质上帮助职工群众解决他们存在的问题及困难。在思想上帮职工解开疙瘩，防止引发情绪波动。在物质上要继续加大对基层的投入，不断改善基层职工的工作生活条件，解除职工群众的后顾之忧。让职工得到实际利益。真正做到帮他们办实事。 　　3.加强阵地平台建设 　　加强企业报刊、网站、图书室、文化广场等阵地的建设和管理，为