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论我国公司法中资本制度 　　摘要： 随着知识经济时代到来,人力资本出资做为现代企业资本制度中的一种新生事物,对于现代企业无疑是高收益、高风险。本文阐述了人力资本出资的概念以及特征，进而分析人力资本出资的必要性，最后提出在我国建立人力资本出资的框架，并进行了初步的论证，为我国将来人力资本出资制度的建立提供可行性分析结论。 　　关键词：人力资本；人力资本出资；人力资本准入；人力资本退出 　　Abstract: with the knowledge economy era, human capital contribution as a modern enterprise capital in the system of a kind of new things, to the modern enterprise is undoubtedly high yield, high risk. This paper expounds the concept of human capital contribution and characteristics, and then analyzes the necessity of human capital contribution, and finally put forward in the establishment of Chinas human capital investment framework, and carried on the preliminary demonstration, for our country the future financial contribution system of human capital of created to provide feasibility analysis conclusion. 　　Keywords: human capital; Human capital contribution; Human capital access; Human capital out of 　　 　　 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号 　　 　　人力资本和人力资本出资概述 　　 人力资本是寄寓在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力，是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本。一般地，劳动者的知识、技能以及体力等构成了人力资本。 　　 人力资本出资就是投资人将自己特定的人力资本使用权转变成公司可以支配的资源，为本公司的各项经营管理活动服务，投资人基于此获得等额公司股份，成为公司股东的出资方式。 　　 我国新《公司法》对劳务人力资本等依附于自然人身上的无形财产，能否作为公司的出资形式，并没有明确规定，然修订后的《公司登记管理条例》第十四条第二款规定：“股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。”也就是说，我国法律明文禁止了劳务作为出资形式。 　　 二、人力资本出资的必要性 　　 我国是世界上人口最多的国家，也是人力资源最丰富的国家。改革开放以来，???国经济凭借国内丰富廉价的人力资源，取得了举世瞩目的成就，因此在我国允许人力资本出资具有重要的意义和必要性，具体归纳如下：1.允许人力资本出资是对人力资本价值最直接、最有效的确认方式，它有利于引导人们重视和增加在教育、培训等方面的投资，促进国民素质的提高；2.实行以人力资本持股的公司对各类人才更具有吸引力，也有利于提高职工工作的积极性和主人翁责任感，同时促使职工不断提高个人素质和技能，使公司更具有竞争力；3.允许人力资本出资将打破原公司治理结构中“股权至上”的资本结构体系，导致公司控制权和股东权的分离，使职工参与到公司法人治理结构之中，促进了职工参与民主管理。 　　 三、人力资本出资制度框架的构建 　　 建立人力资本股权制度，允许人力资本作为公司出资方式，使人力资本获得股权法律形态，就是对人力资本的合理控制和充分利用，这是知识经济时代公司制度发展和创新的必然要求。 　　建立单独的人力资本出资登记制度 　　 人力资本综合了无形性、变动性、人身依附性、生产性等特点于一身，无形性决定了人力资本出资要有独特的折价评估方式，变动性决定了人力资本出资要在合理的时间内进行重新评估定价，人身依附性决定了人力资本出资要有独特的抵押担保和出资准入限制[这句话的意思是，人力资本依附于人身，当企业负债时无法强制执行，这就决定了其必须在出资时要有担保或者其它的出资准入限制，从而保护公司以及债权人的利益。 　　]，同时决定了人力资本出资不能像其它出资一样进行一般登记，所以要建立单独的人力资本出资