新劳动合同法的几个热点问题.pptVIP

欢迎批评指正！ 1.劳动保障监察员的权利 （1）实地调查和检查权 （2）询问权 （3）书面调查权 （4）查阅复制资料权 （5）对违反劳动保障法律、法规行为当场处理权 2、劳动保障监察员的义务： （1）必须有两名以上执法人员进行检查或调查，并向被检查或调查者出示证件。 （2）认真履行职责，忠于职守、秉公执法，不得利用职务之便牟取私利。 （3）勤政廉洁。 （4）保守秘密。 （5）依法回避。 监督检查 四、劳动者权益受到损害时的救济 1.举报与投诉 2.申请仲裁 3.对裁决结果不服向法院提起诉讼 4.申请工资支付令 监督检查 五、劳动保障行政部门对违法行为的处理形式 1、依法责令改正 2、依法予以行政处理 3、依法予以行政处罚 4、撤消立案 5、移送有关部门处理 监督检查 六、其他监督 1.其他行政机构的监督 包括公安、工商、卫生、安全生产等部门等 2.工会组织的监督 3.其他群众的舆论监督 第二部分 法律责任 一、劳动合同法律责任的概念和特征 1.概念 劳动合同法律责任是由劳动合同法律所规定的，对劳动合同违法行为人所采取的以补偿受到损害的合法利益、恢复被破坏的劳动合同法律管理或秩序、维护劳动合同制度的正常运行为目的，并与一定的制裁措施相联系的国家强制形式。 2.劳动合同法律责任的特征： （1）以违法行为存在为前提 （2）以法律制裁为必然结果 （3）由国家授权的机关来执行 （4）以国家的强制力保证实施 法律责任 二、劳动合同法律责任的构成要件 1.责任主体是与劳动关系以及 与劳动关系密切的社会关系主体 2.违法行为的客观存在 3.造成了一定的损害后果 4.违法行为与损害后果之 间存在因果关系 5.行为人主观上有过错 责任 主体 主观 过错 违法 行为 损害 后果 因果 关系 法律责任 三、劳动合同法律责任形式 1.行政责任 （1）行政处罚 （2）行政处分 （3）行政赔偿 （4）责令改正 2.民事责任 （1）赔偿责任 （2）违约金 3.刑事责任 行政责任 行政责任 行政行为人 行政相对人 责任内容 行政处罚 劳动行政部门以及有关行政监督管理机关 用人单位 给予警告、罚款处罚 行政处分 劳动行政部门以及建设、卫生、安全生产监督管理等其他有关主管部门 劳动行政部门以及建设、卫生、安全生产监督管理等其他有关主管部门的工作人员 给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分 行政赔偿 劳动行政部门以及建设、卫生、安全生产监督管理等其他有关主管部门及其工作人员 用人单位、劳动者 承担的赔偿责任 责令改正 劳动行政部门 用人单位 责令其改正 民事责任 民事法律中的民事责任的主要形式有： 停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、支付违约金、赔偿责任等。 劳动合同法规定的民事责任主要有两种： 赔偿责任： 额外赔偿金是指用人单位因没有履行劳动合同法关于劳动合同订立与履行过程中的法律义务，劳动者有权请求用人单位依照国家规定的数额和比例，向其支付赔偿的一种法律责任承担形式。责令赔偿金是在用人单位严重违约或者违反法定义务时，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者的数额。 违约金： 按照劳动合同法的规定，当劳动者违反了劳动合同有关服务期、竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 刑事责任 刑事责任是行为人实施了刑事法律禁止的行为达到了犯罪的程度，依法必须承担的法律后果。刑罚可分为主刑和附加刑。 主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。 附加刑包括罚金、没收财产和剥夺政治权利。 劳动合同法的规定，劳动合同法律责任中的刑事责任涉及的罪名有滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私舞弊罪、强迫劳动罪、重大责任事故罪等。 法律责任 四、用人单位违反劳动合同法的法律责任 （一）用人单位制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任 1.用人单位规章制度违反法律法规规定的情形 2.用人单位规章制度违反法律法规规定的责任 （1）行政责任 （2）赔偿责任 四、用人单位违反劳动合同法的法律责任 （二）用人单位订立劳动合同违反法律的法律责任 1.用人单位订立劳动合同违反法律的情形 （1）用人单位未按照规定订立书面劳动合同的 （2）提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款的 （3）未将劳动合同文本交付劳动者的 （4）因用人单位过错订立无效劳动合同的 （5）违反规定不签订无固定期限劳动合同的 2.用