新员工入职须知-河北智慧城人力资源服务有限公司.DOC

河北智慧城市人力资源服务有限公司 新员工入职须知 首先，欢迎您加入河北智慧城市人力资源服务有限公司这个大家庭，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，与您共度在河北智慧城市人力资源服务有限公司的美好时光。 公司将给您提供一个展示自己才能的职业与人生的舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的发展与个人的奋斗达到最佳结合，您在工作中可以尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成就您个人的理想，实现企业的发展。 一、录用基本条件 1、年满十八周岁； 2、身体健康，非怀孕期女性，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的证明。 注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺者；重要岗位不符合特定生理要求者，不符合体检要求者。 3、有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者； 4、无任何犯罪记录； 注：不良记录指被治安、刑事处罚记录或加入黑社会等非法组织的记录。 5、依据公司岗位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技能应达到公司的入职要求； 6、已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者； 7、与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书面声明保证者； 8、不属于以下情况的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；本公司的辞职、自离人员（除非人力资源部批准）； 9、依据新员工入职须知的要求，提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者； 10、经公司规定的面试、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。 二、新进员工报到时请配合人力资源部缴验下列资料 认真如实填写入职登记表； 2、 四张一寸免冠彩色蓝底近照； 3、 有效身份证原件、复印件（A4）； 4、 国家承认的最高学历附学信网认证报告、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、从业证原件及复印件（A4）； 5、 必要时提供医院体检证明（体检费用由本人支付），即有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查。（A4）； 6、 劳动手册、解除合同证明或失业证和不在竞业禁止期内证明（若有）； 7、提供公司要求的银行的银行卡卡号（建设银行）。 注1：以上资料依规定报道时提供或报道一周内提供给人力资源部。除个人证件外，其他个人资料均在核查无误后由人力资源部整理归档，建立应聘人员统计表和职工花名册，及时将个人信息存入电脑。 注2：新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 三、新员工入职流程 否 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 否 合格 流程说明： 1、新员工未报到之前 （1）人力资源部招聘主管确认新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单； （2）通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知； （3）通知行政部新员工报到日期，行政部负责准备好办公用品及其座位； （4）通知用人部门新员工报到日期，用人部门准备好欢迎新员工的工作。 2、新员工正式报到 （1）新员工首先到人力资源部报到，详细填写《员工登记表》，按公司要求交送个人资料，人力资源部进行验收； （2）人力资源部负责指导新员工按照《新员工入职报道单》巡签； （3）人力资源部负责新员工编号，填写新员工入职的一系列表单； （4）行政部负责确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作； （5）行政部负责确认座位、办公设备、办公电话及办公用品、制服、储物柜钥匙等物品领用的办理； （6）行政部负责制做指纹考勤，并解释如何使用； （7）人力资源部负责带新员工到其所在部门，介绍给其部门经理； （8）人力资源部负责更新员工花名册； （9）行政部负责将新员工加入公司通讯录； （10）人力资源部负责新员工领取员工手册； （11）人力资源部负责在新员工入职一周内与其签订“劳动合同”和“保密协议”或“竟业禁止协议”。 3、由部门办理部分 （1）人力资源部带新员工到部门后，由部门经理为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员及其他部门相关人； （2）由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明； （3）部门经理应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 4、新员工入职培训 （1）使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； （2）使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作