医师定期考核管理办法 - 市中区政府门户网站信息公开.pptVIP

济 南 市第二周期医师定期考核工作培 训 会 议 2011.06.03 主要内容 任务目标 考核依据 考核周期 考核内容 考核方式 考核程序 考核机构 考核人员 考核结果 监督管理 任务目标 认真贯彻《中华人民共和国执业医师法》、《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《关于公立医院改革试点工作的指导意见》，坚持依法准入，科学监管，通过对医师的业务水平、工作成绩和职业道德的定期考核，探索建立我市医师准入后监管的长效机制，提高医师队伍整体素质，保障医疗质量和医疗安全。 考核依据 中华人民共和国执业医师法 医师定期考核管理办法（卫医发〔2007〕66号） 卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知（卫办医管发 〔2010〕 208号） 关于印发山东省医师定期考核管理办法实施细则的通知（鲁卫医字〔2007〕39号 ） 关于印发山东省医师定期考核工作方案的通知（鲁卫医字〔2011〕36号 ） 关于切实做好医师定期考核工作的通知（济卫医发〔2008〕14号） 关于印发山东省医师定期考核工作方案的通知（济卫医发〔2011〕19号） 考核周期 医师定期考核每两年一个周期 第二周期时间：2011-2012年度 考核内容 包括医师的业务水平、工作成绩和职业道德。 业务水平和工作成绩考核内容参考《办法》和《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》执行； 医德考评内容参照《办法》、《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》和《关于印发山东省医务人员医德考评实施办法（试行）和山东省医务人员医德考评方案（试行）的通知》(鲁卫医字〔2008〕63号)执行； 继续医学教育完成情况参照山东省卫生厅《关于做好2010年有关卫生技术人员继续医学教育任期考核工作的通知》（鲁卫科教国合字〔2010〕22号）执行。 考核方式 个人述职； 　　 有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试； 　　 对其本人书写的医学文书的检查； 　　 患者评价和同行评议； 　　 省级卫生行政部门规定的其他形式。 　　 考核程序 指定医师定期考核机构： 医疗、预防、保健机构申请——卫生行政部门复核——指定考核机构 完善医师定期考核程序： 一般程序 简易程序 　　 一般程序 ⑴医师填写《医师定期考核表（一般程序）》提交至所在医疗、预防、保健机构。 ⑵医疗、预防、保健机构按照规定对医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表（一般程序）》上签署评定意见 ⑶考核机构对医疗、预防、保健机构报送的工作成绩、职业道德评定意见进行复核公布需要接受业务水平测评的医师名单。 ⑷考核机构根据《办法》的规定，对需接受业务水平测评的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表（一般程序）》上签署意见。业务水平测评内容以卫生部医师定期考核业务水平测评国家级题库作为命题依据，由省医师定期考核管理办公室组织专家统一命题。 ⑸考核机构将医师考核结果报委托其考核的卫生行政部门备案，同时书面通知被考核医师所在医疗、预防、保健机构。 简易程序 ⑴医师填写《医师定期考核表（简易程序）》，医疗、预防、保健机构签署意见并提交至考核机构； ⑵考核机构对提交的材料进行审核，在《医师定期考核表（简易程序）》上签署意见，公布适用简易程序考核的医师名单 未通过审核的医师应当接受一般程序考核并补填《医师定期考核表（一般程序）》。 简易程序考核结果的备案和通报同一般程序。 考核机构 设有100张以上床位的医疗机构； 医师人数在50人以上的预防、保健机构； 具有省、市健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。（济南市医师协会） 注：医疗机构设立的分支机构的医师考核工作应由该医疗机构负责 考核人员 2008年12月31日前注册的临床、中医、口腔、公共卫生类别的执业医师、执业助理医师和离(退)休返聘继续在临床执业的医师。 人员流动性较大的医疗卫生机构参加考核人员注册截止时间为2011年5月31日 申请执行简易程序的医师条件 具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的； 具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的 良好行为记录：医师在执业过程中受到的设区的市级以上相关部门作出的表彰、奖励，设区的市级以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果，完成政府指令性任务等； 不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。 考核结果 考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。 　　 医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。 　　 被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到