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新员工培训讲义-基础篇 人事科2008年7月 目　录 企业文化 1 考勤制度 2 提案制度 3 公寓管理规定 4 企业文化 1 “小巨人”的价值观：超越自我 小巨人视自我为对手，向自我挑战，战胜自我，持续提升自我，长久报效社会。 小巨人的征途上，只有起点，没有终点，只有不足，没有满足，大道无限，厚德载物。 在价值的舍取上，人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值。 企业文化 1 “小巨人”的行为观：勤奋、踏实、爱岗、敬业 诚实守信是员工素质的基点，提高和评价员工信用度，培育人格力量和丰满企业形象 “小巨人”的人文环境：以人为本 以人为本，营造“团结、健康、和谐、信赖”的人性化氛围，提供条件满足员工的进取性和创新性。 企业文化 1 “小巨人”的管理模式：自主管理 变被动管理为主动参与的自主管理模式，充分发挥员工的积极性和主动性，增强员工对企业的归属感和荣誉感，促进员工和公司的共同发展。 考勤制度 2 出勤制度 时间：公司执行5天工作制，每天工作8小时，每天早晨8：30准时上岗，每天下午5：30下班。8：30准时上岗，保证良好的工作状态和工作效率。 考勤制度 2 考勤方法： 公司采用电子考勤机进行考勤 考勤地点在员工通道的电子考勤机处 每天上班刷卡一次，下班刷卡一次，如果因故未刷卡，以填写未刷卡说明单来补正。 公出办事的合法凭证是出门证,私事出门的合法凭证是请假条。 考勤制度 2 请假规定 请假类型：病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、计划生育假 员工请假，应事先按程序提出书面请假手续，经检查、批准后方可休假 确因特殊原因不能事先办理请假手续的，必须事先以其他方式请假，事后带有关事由手续，及时补办书面请假申请，否则按旷工处理 病假三天以内由本部门确认，三天以上需有医院证明 事假、丧假由本人提出 其他类型假期按国家有关文件规定执行 考勤制度 2 请假规定和批准权限 请假规定 请假分为病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、计划生育假； 员工请假，应事先按程序提出书面请假手续，经检查、批准后方可休假； 确因特殊原因不能事先办理书面请假手续时，必须事先用其他方式请假，事后需带有关事由手续，及时补办书面请假申请，否则按旷工处理； 病假三天以内（不包括三天），由本部门确认，三天以上需有医院证明； 工伤假按公司《工伤和女工保护制度》规定执行； 考勤制度 2 婚假凭结婚证，按国家有关文件确认； 产假、护理假、计划生育假，由人事科按国家有关文件确认； 事假（申明理由）、丧假由本人提出； 批准权限 一般员工病、事假，一天由本人填写请假条，科长检查，由部长批准；三天以内（包括三天）持部门首长检查的假条，报公司行政主管批准，三天以上，持部门首长检查的假条，由总经理批准； 工伤假经总经理办公室检查，主管副总经理批准； 婚、丧、产假、护理假、等由部门首长检查，主管副总经理批准； 部门首长以上管理人员请各类假，三天以内，由本人填写请假条，主管副总经理批准，三天以上，由总经理批准； 各单位不得擅自安排休息日，特殊情况，书面报总经理批准，方可进行。 考勤制度 2 《员工考勤程序》摘录： 4.各类请假（缺勤）的工资计发标准： 4.1工资组成： 公司工资由岗位工资、技能工资和工龄工资三部分组成；另发各种补贴72元（下称补贴费）。 4.2病假工资计发标准： 照发项：技能工资、工龄工资、补贴费 扣发项：岗位工资按天数全额扣发。 4.3事假工资计发标准： 照发项：技能工资、补贴费， 扣发项：岗位工资、工龄工资按天数全额扣发。 4.4工伤假工资计发标准： 照发项：技能工资、工龄工资、补贴费， 扣发项：岗位工资，假期在3个月以内照发，3个月以上停发。 4.5 产假、护理假、计划生育假： 照发项：技能工资、岗位工资、工龄工资、补贴费； 扣发项：无。 提案制度 3 提案形式 个人提案：以个人方式提出。 团体提案：以小组（可以是自愿结合）或班、科等建制提出提案。 各单位要引导员工在本岗位上深入研究自己的工作,提出有创新的有效提案 附表： 提案处理流程图 技术部处理 办公室处理 部门处理 人事科汇总 提案申报表 管理提案 技术提案 个人 团体 提案评审会 提案制度 奖励 实施部门与提案部门不相同时，奖金由提案人员和实施人员共同分享。团体提案奖金由团体成员协商处理。 奖励按评审结果得分划分成若干等级，各级分数及奖励金额如下： 等极 　　　奖金额 分数 1等 1,000元 90～ 2等 500元 80～89 3等 300元 70～7