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做好困难职工帮扶工作思考 　　近年来，随着经济社会的发展，人民群众生活水平也在不断提高，但仍有相当一部分职工因各种原因导致生活困难，工会作为职工利益的代表者和维护者，积极采取多种方法对困难职工开展帮扶救助，但由于受体制、机制、人员、资金等方面的制约，工会帮扶工作仍面临诸多困难和问题，面对不断变化的新形势，工会组织要不断加大帮扶工作力度，积极探索帮困机制建设，积极创新平台，促进扶贫帮困工作取得实效，促进社会和谐。 　　困难职工致困原因分析 　　据调查分析，造成职工困难的主要原因分为二个方面： 　　一是外部因素。主要是企业改制、破产造成职工下岗失业，由于年龄偏大、无技能特长、身体较差等原因，无法通过竞争实现再就业。其次是企业经营不善，大批职工待岗、放长假，或部分单位不遵守劳动法等法律法规，像不遵守最低工资标准、不按要求发放加班工资，职工收入低下，造成了职工生活困难。再次是社会保障覆盖面不够广，保障水平低造成职工生活困难。部分单位没有购买社会保险，职工家庭负担重，无力自行购买保险，只能维持最低水平的生活。 　　二是内部因素。主要是疾病造成的困难。现在医院的医疗费用昂贵，感冒等小病就要数百元，大病、重病更是让人怯步。其次是天灾人祸等意外因素造成职工生活困难。再次是职工自身原因造成。现在社会人员素质要求越来越高，不仅是要踏实肯干，更需求有知识有技能，与时俱进的员工，那些文化水平低