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浅谈青岛大学社团建立 课题策划： 519 全体成员 主讲人：王诗雅 我们的团队 张 玮 国际经济与贸易 4班 制作网上调查问卷 王诗雅 国际经济与贸易 4班 演示文稿，填写报告书模版，编写调研报告 张文砚 国际经济与贸易 4班 调查问卷制作、发放及回收，提供活动相片 谢影 国际经济与贸易 4班 制定活动构想与计划，确定活动目的与方向 岳慧媛 国际经济与贸易 4班 统计、分析问卷结果并形成统计报告 社团纳新 目录 一、社团 二、社团活动与广大学生 三、社团活动的建设瓶颈 四、调查问卷及分析 五、社团建设的建议 在我国大学社团活动由来已久，我国第一个严格意义上的大学生社团是1904年京师大学堂的抗俄铁血会，当时的青年学生可以通过集会、演讲、办报、发传单等方式抗议日本、俄国在我国东北发动战争。1919年“五四”前后一大批现代意义的社团风起云涌，这是“五四”新文化和民主爱国运动的直接产物。经过一百年的发展，我国的大学社团如雨后春笋，已成为大学校园一道靓丽的风景线。 社团由来 社团活动与广大学生 社团对于刚入大学的大一新生来说，无疑是大学生活的一支兴奋剂。在严格的考试体制下，书法、钢琴、动漫、武术、摄影这些兴趣爱好已所剩无几的时刻又重新焕发生机。由此看来，社团是让学生理想再次萌芽的温床，走向不同人生选择的路标。 其次，对于一个完全陌生的大学环境，你要想融入深刻了解，加入社团无疑是一种快速的方法。加入社团，建立更广的人际关系，多方面多视角的解读大学。 最后，成为社团的一员，在合作竞争得到锻炼，一种更注重实用、有效技巧的培养。社团带给我们的就是一种归属感。 同时，社团也是大学教育中，可以良好进行思想教育，深刻贯彻国家意志的组织。 社团现状存在的主要问题与困难： （一）社团内部管理混乱 1、人员管理结构 管理制度混乱——人员流失问题——社团人员管理混乱，一个社团出现连负责人都不清楚具体社员人数，连部门负责人都不敢确定部门的人数，部分社团人员都互不认识的现象已经是司空见惯的了。 人员结构的不稳定性，有些基于个人兴趣、爱好等因素自愿加入社团， 并且伴随着学业压力以及其他压力 以及无法建立强有力的激励机制学生往往 不能在社团中坚持下来， 社团人员结构出现不稳定的现象 社团现状存在的主要问题与困难： （二）社团缺少核心精神与价值 1919年五四前后，一大批现代意义的社团风起云涌，这是五四新文化和民主爱国运动的直接产物。同样没有时代使命感的社团组织，它存在的价值无异于吃喝玩乐。 存在分工不明，缺少凝聚力和执行力， 也没有完善的内部管理的奖惩制度，还有很多社团设置部门不合理，出现了会员有头衔无实权，光带帽、不干活等一系列问题， 大大的挫伤了学生参加社团活动的积极性。 社团现状存在的主要问题与困难： 2、财务管理 在社团经费紧张的情况下，财务管理就更显其重要性。诸如社团财务报销制度，社团经费出纳制度，活动财务预算制度，财务监督制度等有关财务管理制度的不足，更有甚者，社团负责人同时兼任财务负责人，社团财务的预算、出纳、报销、监督权都集中于一人。并且出现乱收费的现象。 3、活动管理 活动管理的混乱是社团管理混乱最重要的方面。 有许多社团在活动管理方面却存有许多缺陷，活动计划、组织、协调、领导、控制没有一个科学的安排和管理，尤其是活动经费使用的随意性更使活动管理趋于混乱化。 社团现状存在的主要问题与困难： （三）经费不足是制约社团发展的重要因素 社团的资金来源： （一）、成员缴纳会费， （二）、校团委拨款或政府津贴（比较少，且难报）， （三）、商业赞助（社团间竞争压力大）， （四）、其他收入，主要是指科技社团的事业收入。 例： 青岛大学《青年工作信息》由校团委主办，经费主要是校团委拨款和商业赞助，加入社团快一年，自费聚餐一次，每周四例会一次，会员写一篇稿子（刊登）几块到百元不等（根据稿件大小而定）；商业赞助的15%归会员所有。《青年工作信息》能坚持到今天，完全得益于校团委的大力支持。 社团现状存在的主要问题与困难： （四）活动流于仓促化、商业化、形式化。 有的是为了做活动而做活动，而不是为了达到为大家服务的目的去做的；有的活动趋于形式化，没什么实质的内容；还有的活动没有体现创新。 社团活动形式单一，并且呈现一种流于商业化、低俗化的趋势，缺少专业人员的正确指引。 比如：青岛大学校花大赛、彩妆讲座（某培训班的校内宣传活动） 社团现状存在的主要