案场薪酬制度10.23.docVIP

案场薪酬制度(试行) 　　 基本薪金制度：销售案场人员薪金标准，实行底薪加成。 底薪 人员 基本工资 岗位工资 误餐补助 合计 组长 450 300 （含200元管理津贴） 150 900 销售代表 450 200 150 800 提成 以签定购房合同为依据判断当月业绩。提成比例按个人当月签定商品房购销合同的总金额为基数，以实际收回销售额的比例计提，剩余房款到位后一月内结清。 如为一次性付款，则全额发放：如为按揭，付清首付款时，发放首付款提成，其余等按揭款到位当月发放。 销售部每月根据销售计划制定个人销售任务指标，根据销售任务指标的完成情况发放提成。 1、销售代表 （1）个人当月业绩为零，无提成，并扣除岗位工资； （2）个人未完成当月销售指标，实发底薪，提成=1.5‰×完成比例； （3）个人top sales）条件及奖金 条件：当月个人销售合同金额为案场最高者 （350万元≤个人当月业绩＜600万时,增发奖金500元，当月个人销售合同金额为案场最高者（600万元≤个人当月业绩） 增发奖金800元，如能连续三个月或三个月以上被评为Top sales，则追加奖金 1000 元。 提成、奖金发放：提成、奖金当月发放金额为以上计算数额的80%，剩余20%作为考核奖金，年底（春节前）、年中或楼盘结束后进行综合评定考核。如果违反公司销售制度及对公司造成损失的，视情节扣50%-100%，如被公司开除，则不再发放，没有以上情况发放100%。 中途离职的人员，公司将暂扣离职人员应提而未提的提成、奖金，如在该人员离职半年内未发现其有损害本公司利益的行为，公司按规定发放佣金。 以上工资尚未扣除个人所得税，公司将代扣代缴 在内部关系认购期间，销售人员按照200元/套发放奖金。 2