暑期社会实践 关注职工生活,关爱员工心理.docVIP

江苏大学大学生暑期社会实践申报表 单位 江苏大学能源与动力工程学院团委 实践方案主题 关注职工生活，关爱员工心理 实践预期目的 了解部分企业职工的生活状态和心理状态问题，并及 时反映给形管部门解决。 深入社会，了解社会，体验社会。 培养团队协作精神与社会交际能力 更好的锻炼大家服务社会的能力，丰富暑期生活，积 累社会经验，磨练自身意志，提高自身的素质和完善自我 实践方案简介 综合调查（以问卷调查为主，访谈法和观察法为辅） 1、职工的权益在工作中的实现程度。 2、到员工的工作单位，切实了解他们的工作单位、生活水平和心理状态 3、统计员工对员工保障问题各项内容的意见及建议 4、发现员工现存的问题，及时上报相关部门解决，实践服务团体积极寻求解决方案 (二)网络调查：在网络上发帖子，开个论坛，号召广大网民 积极讨论，统计讨论结果，并进一步分析。 本单位团组织意见 本单位党组织意见 备注 江苏大学能动学院流体0901“关注普通职工生活”社会实践服务团队活动方案 活动背景: 5月14日晚，21岁的安徽籍青年小梁从富士康深圳龙华厂区宿舍楼纵身一跃坠地身亡，这已经是今年以来发生在富士康员工身上的第九起跳楼自杀事件。跳楼事件接连发生，暴露出富士康在管理理念、制度、方式等方面存在漏洞和不足，企业不仅要在物质上保障员工的权益，还要在精神层面体现对员工的人文关怀。 富士康问题并非个案，在中国，像富士康一样拥有几万、十几万、数十万员工的大型企业并不少见，近年来，随着社会的发展，生活和工作节奏的加快，竞争和压力的增大，企业或单位改制，使职工心理压力大大增加。在激烈的竞争和过重的压力面前，职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、成本上升等问题逐渐凸现。面对由各种过重的压力交互作用而造成的员工心理疾病普遍发生这一“最大问题”，解决之道当然是降压、调压或减负。我们常说“没有压力就没有动力”，这当然不错，但并不是压力越大越好。心理学研究证明，压力水平与个体的动力或绩效曲线是一条抛物线，当持续过重的压力使个体无力处理并导致身心受损时，最终的动力或绩效反而大大降低。只有中等水平的压力才能使员工的动力最大、绩效最高。 党的十七大报告提出，在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导，体现了党以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时也为企业思想政治工作提出了新的要求，昭示出了思想政治工作的新思路与新策略。 传统的思想政治工作，一般侧重于大的问题，如政治观问题、价值观问题、道德观问题、人生观问题等等，方法过于说教和灌输，往往忽视人的个性人格差异和情感体验，忽视人的心理素质对思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，日益突显的职工社会心理适应问题不能得到很好的解决，致使思想政治工作的效果欠佳。 心理学是研究人们心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人。思想政治教育工作是依据人们的思想活动规律进行的，而人们的思想活动规律受制于心理活动规律，二者存在着必然的联系。把职工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系，可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足。 马斯洛的需要层次论说明，人的需要分为生理、安全、自尊、社交和自我实现。著名的霍桑实验也提示了人们也是关心友谊、尊重、温情、关怀这些社会性需要的。如果在思想政治工作中充分运用心理学研究成果，抓住职工的心理特征和心理需求，能够提高教育的实际效果，达到管理效能，从而更好地发挥企业思想政治工作的职业作用，实现其职业价值。 因此，关注员工的心理健康迫在眉睫。采取措施帮助员工缓解已经形成的心理问题，以及建立良好的心态和掌握必要的应对策略，才能确保企业持续发展。 而只有从制度上、从法律上保证、保护了每一个劳动者的权益，“九连跳”的悲剧才能真正杜绝，劳动者才能工作的有体面、生活的有尊严，中国经济才能真正健康、正常的发展起来。 活动策划： 活动主题：关注职工生活，关爱员工心理 活动目的: 1、了解职工的生活状态和心理状态问题，并及时反映给形管部门解决; 2、深入社会，了解社会，体验社会; 3、培养团队协作精神与社会交际能力; 4、更好的锻炼大家服务社会的能力，丰富暑期生活，积累社会经验，磨练自身意志，提高自身的素质和完善自我。 （三）活动主办：江苏大学能动学院“流体0901”实践服务团队 1、团队成员：徐鹏磊、赵建莹、杜昆、孙俭俊、陈佳、邢文倩、王业芳、黎宁、石磊、齐乾、叶忠亮、任爱龙、沈洪彪、颜杰、赵子瑜 2、指导老师：胡磊 （四）活动协办： （五）活动时间： 前期准备：2010年5月18号——2010年6月28号 活动时间：2010年6月29号——2010年7月5号 成果总结：2010年8月1号——2010年9