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浅谈从“大学生”到“大学生职工”角色转换 　　摘 要：社会需要的是能力而不是大学生的牌子,学问是实实在在的东西,来不得半点虚假,一定要求真务实。本文探讨了近几年毕业的大学生在从“大学生”到“大学生职工”角色转换过程中存在的困惑和苦恼；提出如何加强角色转换意识，积极缩短适应期的方式方法等。 　　关键词：大学生；角色；转换 　　中图分类号：B03 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.019 　　文章编号：1672-0407(2012）04-039-02 收稿日期：2012-03-28 　　 　　 从“大学生”到企事业单位“大学生职工”，是人生重要的转折点。面对新的生存环境，有的能很快适应环境，进入“职工”角色；而有的参加工作几年还在“角色”外徘徊，不受用人单位欢迎。这是什么原因呢？对这一问题，笔者进行了初探。 　　 1.对学生角色的依恋心理 　　 苦读十多载，大学生对学生角色的体验可以说已是非常熟悉了，学生生活使每个人都养成了一种自己习惯的学习方式和生活方式。刚走上工作岗位，大学生常常会表现出对学生角色的依恋，自觉不自觉地将自己置于学生角色之中，以学生角色来要求自己和对待工作，以学生的思维方式来观察和分析事物，从而带来适应上的困难。 　　 2.观望等待的依赖心理 　　 大学生活是处于依赖与摆脱依赖的过渡期。当大学生一旦离开学校走向社会，承担起成人的职业角色时，成人的自觉性和独立性还没有养成。因而，初入职场的大学生往往存在着一种观望等待的依赖心理。正如一首歌中唱到：“我是一只小小鸟，想要飞却怎么也飞不高……有一天突然飞上了蓝天，却发现自己是那样的无依无靠。”在这种依赖心理的作用下，一些大学生不去深入地了解自己的工作性质、范围、程序以及相互关系，工作上全靠领导安排，安排多少干多少，致使工作缺乏主动性和创新性。 　　 3.消极退缩的自卑心理 　　 大学生初入职场，面对新的工作环境和生疏的人际关系，往往缺乏应有的自信。一些大学生在工作中放不开手脚，看到别人工作经验丰富，驾轻就熟，相比之下觉得自己这也不行，那也不行，胆小、畏缩，不知工作应从何入手，担心自己做错了事，会造成不好的印象。一位初入职场的大学生如此描述自己的心态：“刚进单位的时候，自己满腔热情，也很想展示自己的才能。但是面对许多具体的工作，缺乏经验和办法，想问别人又怕碰钉子。想自己干，又怕万一出了差错，闹个笑话，更丢人，思想上十分矛盾，工作上畏首畏脚。” 　　 4.苦闷压抑的孤独心理 　　 走出校门，踏入社会，大学生旧的交际圈子已天各一方，而新的交际圈子尚未建立。面对新的工作环境和周围一张张陌生的面孔，每个人都会产生一段短暂的友情真空时期，特别是那些远离家乡的求职者，周末变成漫长的等待，孤独感更加强烈。另外，工作单位等级分明的上下级关系，居高临下的命令方式等也容易使大学生产生压抑感。 　　 5.眼高手低的自傲心理 　　 一些大学生自以为接受了高等教育，已经学到不少知识，已经是人才了。因此，轻视实践，放不下架子，看不起基层工作和基层工作人员，甚至认为大学毕业从事低层工作、干一些不起眼的事是大材小用，有失身份。在这种心理下，很多大学生在现实中表现为眼高手低，大事做不了，小事又不做。 　　 6.见异思迁的浮躁心理 　　 大学毕业生在角色转换中还容易表现出不踏实的作风、不稳定的情绪。有的大学生工作几个月后甚至更长时间都静不下心来，可谓“人在曹营心在汉”，三心二意，这山望着那山高，一阵子想干这项工作，一阵子又想干另一项工作，对本职工作坚持不下去，缺乏敬业精神，不能深入地了解本职工作的性质、职责范围和工作技巧，整日恍惚不定。这种浮躁心态使众多大学生工作浮在表面，长时间进入不了角色。 　　 如何更好地让大学生职工能够尽快融入新环境，适应新要求，干出新业绩，实现从“大学生――大学生职工”的转变，实现由知识文化型向技术专业型的转化，是当前亟待解决的一个重要问题。因此，作为企业大学生职工，务必要尽快地适应企业的工作、生活，转变角色，扎实走好企业第一步，成为企业“智技合一”的排头兵、领军人物。 　　 （1）要定准位置，“专心”当好职工。 　　 作为企业大学生职工，立志在企业广阔的“舞台”上一展才华，向社会证明自身价值的同时，务必要定准位置，专心地当好职工。这就是要求企业大学生职工在基层一线，要主动做到与普通职工一样，不搞特殊化的同时，要自觉做到“四先”:即坚持做到上班点名先到位，工作、学习先到场，规章制度先执行，工作安排先完成，真正把自己作为企业的一名普通职工。 　　 但有个别企业大学生职工在充实到基层一线时，就产生巨大的心理落差，在实际的学习和工作中，摆不对心态乃至角色错位、越位,即企业大学生职工错误地