o信息经济学第四章_委托代理与激励课件.ppt

如果厂商给给雇员提供一个足够高的工资如We，雇员将会因为机会成本提高而不发生偷懒行动。使雇员不偷懒的工资水平We就是效率工资。在图2-10中，对劳动的需求曲线DL向下倾斜。如果没有偷懒行动，W*将为DL与劳动供给曲线SL的交点，并有充分就业水平L*。但存在偷懒行为时，所有厂商都不愿提供工资率W*，而愿提供高于该水平的工资率以激励雇员不偷懒。高出的工资率由无偷懒约束曲线决定，它表明相对于失业水平工人不偷懒而需要获得的最低工资。 * 这样，在有偷懒行动时，均衡工资位于无偷懒约束曲线与DL曲线交点处，Le的雇员获得工资We。由于无偷懒约束曲线不与劳动供给曲线相交，因此，均衡时社会总会存在一定数量的失业，即厂商以效率工资We雇佣Le的雇员，产生L*—Le的失业。 效率工资理论可以用来解释许多现象： —— 外资企业的职员收入普遍高于国有企业 —— “高薪养廉”制度 * 表2-11给出了美国最早实行效率工资制的福特汽车的激励机制及效果。当汽车行业流行日均工资为2至3美元时，福特汽车公司给出日均5美元的高工资政策。这一工资政策带来了生产率的极大提高，不仅抵消了工资增加额，而且还带来超过工资增长额的利润。 * 第三节 第二投标法与最优税 1. 维克里第二投标法 拍卖商最关心的问题是： 何种拍卖制度能产生最高的拍卖价格。 传统观点认为，如果市场处于非对称信息状态，其产生的均衡结果将是无效率的。但是，维克里（1961）却证明事实并非如此。他认为，市场是否有效取决于市场游戏规则是否符合激励相容条件，是否能有效地诱导市场参加者（经济人）自觉地透露他们的私人信息。 * 基本思想： 运用激励相容的原则让人愿意显示真实信息。 拥有私人信息的人必须应享有一定的信息租金，即给予一定的奖励，否则，局中人就没有动力显示其真实信息。 运用激励机制增大说假话的成本。 * 维克里，美国哥伦比亚大学教授，1996年诺贝尔经济学奖得主，主要成就在于“对非对称信息条件下的激励经济理论做出了奠基性的贡献”。 1960年他在《经济学季刊》、1961年在《金融杂志》上发表了有关拍卖与投标的文章，提出了著名的“第二投标法”。 * 拍卖和招标都是广为流行的组织和完成交易的方式。 拍卖和招标是很古老的交易机制，从古希腊罗马时代的奴隶买卖到荷兰鲜花的买卖。拍卖通常包括古董、艺术品、邮票、二手家具、牲畜、土地、破产企业等。招标通常包括设备购买、工程建设、基础设施建设等。 拍卖和招标可以看成是在不完全信息情况下进行的一种博弈。 * 拍卖方式： 一、英国式拍卖——升价拍卖 在这种方式中，竞争的买主从最低起价开始，不断抬高价格，直到没有人愿意出更高的价格为止。 二、荷兰式拍卖——降价拍卖 在这种方式中，拍卖主持人首先提出一个高于所有买主愿出的价格，然后逐渐降低，直到有人愿意以报出的价格买下拍卖品为止。 三、密封第一价格拍卖 竞争的买主向拍卖人递交密封的出价，价高者得，支付自己出的价格。 四、密封第二价格拍卖 竞争的买主向拍卖人递交密封的出价，价高者得，但支付第二高的出价价格。 课堂模拟：拍卖会 * 第一价格拍卖法： 在这种投标方式中，局中人之间的对策是“非优势均衡的纳什均衡”，即每个局中人的出价是否最优，要取决于其他局中人的出价情况。因此，每个人都设法猜测其他局中人的出价，来确定自己的出价，以获得信息非对称下的个人收益最大化。（每个局中人都要在赢得交易的成本和获得的收益之间进行权衡，从而找到最优的出价）。 特点： ——激励不相容 每个局中人的出价不仅影响自己是否得到拍卖物，还影响支付的价格 * 第二价格拍卖法： 这是建立在对策论纳什均衡（囚犯难题）基础上的激励机制，使得局中人以显示个人的真实需求（说真话）为其优超策略。结果，标的物被拍卖给出最高价的局中人，中标者只需要以第二标的代价支付其价格，可以获得消费者剩余，相当于是对其说真话和高评价的奖励。因而这种拍卖制度是有效率的。 特点： ——激励相容 ——每个局中人的出价仅影响自己是否得到拍卖物，不影响支付的价格 例如：你参与一个艺术品的拍卖会，你对一个花瓶的评价是1万元。如果你出价8000元，那花瓶有可能被另一个出价9000元的竞争者以8000元的价格买下。另外，假设你的竞争者出价为7000元，那么你无论出1万元还是8000元，都将是你获得花瓶，并只