如何“管”住你老板.docVIP

如何“管”住你老板 　　 　　毋庸置疑，这个题目让人兴奋的点在于违背了人们刻板印象中所谓的：君要臣死臣不得不死、尔父之命大于天、官大一级压死人……诸如此类的定式说法；然而，时代进步之快，变革巨轮伴随着当代“工人”的“等级分化”，更养成一大批白领精英的自信、果敢、超前意识……现今社会的人文氛围也已不再是谈“逆”色变的约束重重。这里的“逆”，并不是“忤逆”，而是换位思考，反向谋行。 　　“管”住老板，正是吾辈痛定思痛，转“危机意识”为主动进攻的不二法宝。这正是表征了当代打工一族的高明和社会的进步程度。 　　开宗明义，今天我们所谈论的“管”字在辞海中得此解：管理、拘束。 　　谁也不会甘心情愿被人管，但社会活动，社会关系中，没有规矩又不成方圆，矛盾随即展开。首先，你是否清楚所在公司的规章制度――包括成文的和不成文的；其次是人文氛围，你的基本个性是否与之相MATCH；再才是位属于这条管理制度链上的你的大老板、小老板、买单老板和直属老板。 　　目前的公司体制，形态纷呈，权且不在这篇文章的讨论范围之内。马克思说：“人是一切社会关系的总和。”那我们就先把身为人的“老板”说说细透，更多地站在“我们”的立场上探讨这个话题，务求让工作占去一天1/3时间的职场一族们有所悟有所获！让“我们”能更有章法步骤地投入到工作中去，如此“毕业”出来的“我们”，一旦日后成为老板，相信也是段位很高的啦。 　　上月笔者报名习练跆拳道，跆拳道是一种把人类生存的本能意识通过肢体的有力动作进行表现，其所有动作都是以自身的防卫本能作为基础，然后逐渐变为一种主观信念，从防御动作发展到进攻形态，最终达到自动化的行为阶段。身为职场中的你，亦需要将防御的心理基础打牢，并在此基础之上引导进行“管略”才是。我们知道，老板也是分很多种的，这样才能因“老板”制宜，行动之前观清目标很重要。 　　 　　老板的分类 　　 　　按亲疏程度分类： 　　１、远在天边的老板，即总公司的某某CEO。这种老板跟你关系大不到哪里去，最多可能是一年一度的工作年会上谋一面而已。这样的话，建议你不必太花心思。当然，起码关于他（她）们的身家背景，职业经历，擅长专业是需要背出来以便“楷模”的；也就是说，比起对你客户的老板知晓程度来讲，如果后者胜出，相信反而会令你的这位“大大老板”欣喜前线人员对客户的用心了解呢。 　　２、那么，相比这“大大老板”来的就是“大老板”了，这种老板有一定的杀伤力。他（她）们不在你的身边又无处不在――电梯里、过道上、餐厅里……他（她）们的空气会随时随地地充斥在你的周围，撩起帷幕，上演一出出OFFICE情景剧。他（她）们的笔迹会定期地出现在你的案头――企划书的预算需要他（她）们核准，进出合同需要他（她）们过目，交际报销单当然更要他（她）们签字了……你可能不会每天看到他（她）们，但相信你对他（她）们的字迹会认得比自己的字迹还快。这里的大老板很多就是企业“薪虫们”的“买单”老板了。 　　３、顶头老板。是最难搞定的一种老板了，难在和你的亲密度上，他（她）们每天和你“厮守”在一起，一点点插科打诨也逃不过他（她）们的法眼；可话又说回来，一旦搞定之后，你的日子就像“闻到了春天的味道”，“薪”情和心情都会一路彪升的哦。他（她）们有些虽然不是直接买单的人，却是很直接地决定你的钱囊鼓瘪的人呢。 　　４、不是老板的老板，是谓“隐形老板”，或者干脆叫老板娘吧。你千万别小嘘这类老板的作用力，否则将会被他（她）们的反作用力所伤呢。 　　论到兵法，双方一定是斗智斗勇了．我辈虽然欠缺“地势”上的优属，但IQ，EQ不定输给老板们呢。这里向你推荐的一套四字兵法“知、信、威、合”，尚若熟捻于心，巧加运用，相信一定能助你在无日无之的办公室战场上有所斩获。 　　 　　老板的性格类型 　　 　　1、暴躁型 　　特征：有些人天生情绪容易失去控制。经常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属，叫人难以接受。 　　管略：研究一下他（她）们发脾气是否有一定的模式？是否与大老板之间有什么问题？环顾一下，周围是否有同事比你更懂得“对付”他（她）们？向他学习；事在当头之际，切记要冷静地说：“我会注意这类情况的”，或“我立即去办理”，让目标物在他（她）们眼前消失，自然波士也就没了咆哮对象了。 　　2、好权型 　　特征：对下属的工作总是诸多“求疵”，甚至连私事也会“尽量”过问，制定他（她）们的管辖范围内的特殊条约，例如不准与其他部门同事交往过密等等。下属只是他（她）们获至某个结果的工具而已。 　　管略：定期、主动向他（她）们报告工作进展，让其了然于心，让其在工作上慢慢对你放心，以至信任你的其他方面也会与他（她）们“步调一致”。势孤力弱时，精明的做法是与其他同事联合起来，静静革命。 　　3、优柔寡断型