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对构建和谐企业粗略分析与思考 　　 摘要： 构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。本文就和谐的涵义进行了阐释，重点围绕油田企业不和谐现象的成因进行了分析探讨，提出了构建和谐企业的基本途径。 　　 关键词： 和谐企业； 制度建设； 企业文化 　　中图分类号： F272.9文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2012）02-0013-01 　　 构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱，在经济社会发展中发挥着重要的支撑、引导和带动作用，尤其对于一个曾经有着优良传统与光荣历史、曾经并依然在为国家创造巨大物质财富与精神财富的石油企业来说，构建和谐企业就成为今后较长时期内参与构建和谐社会的题中应有之义，也成为企业实现可持续发展的必然要求。 　　 一、和谐的涵义和必要性 　　 从字面理解，和字由禾与口组成，禾是粮食，口是吃，意思要吃饱；谐字由言、皆合并而成，言指言论，皆是都的意思，意思是言论自由。二者表现在物质和精神两个层面，因此物质和精神需要得到满足就是和谐。 　　 企业作为一个社会单元，在构建和谐社会中具有不可推卸的责任和义务。尤其是国有企业，担负着政治、经济和社会“三大责任，”更应该企业与员工共同发展、员工与社会和谐共进的氛围。因此，正确认识和理解和谐的涵义，对研究构建和谐企业的有效途径不但十分必要的，而且具有重要的现实意义和历史意义。 　　 二、油田企业存在的不和谐现象及原因分析 　　 1.油田企业主要存在以下三种不和谐现象 　　 （1）文化需求难以满足。笔者认为，国有企业、尤其是石油企业的职工，很多在野外作业，活动条件简陋，文化生活单调，不能满足职工日益增长的文化需求。而企业生产任务、安全环保、各种检查的压力又比较大，职工思想压力、工作压力得不到合理的释放。因此，存在着企业发展与员工文化需求之间的不协调。 　　 （2）群体上访事件增多。近几年，油田部分协议解除劳动合同人员、家属工等要求增加待遇、重新上岗而引发的群体上访事件时有发生，这是油田各级领导乃至集团公司领导极其关注的不和谐现象。 　　 （3）员工内心存在不满。目前，在企业一部分人员中间存在着在职的不满意，买断的也不满意；升职的不满意，升不了职的更不满意；不涨工资不满意，涨了工资还不满意等现象。为什么工作条件改善了，工资收入增加了，生活质量提高了，但员工的失落感反而更大了呢？这是企业内部人与人之间存在的不和谐现象。 　　 2.原因分析 　　 （1）制度缺欠。在社会转型时期，影响社会和企业和谐的因素非常复杂，但是，其中不可忽视的根本性因素是制度。２０００年，油田一部分员工自愿与企业解除劳动合同，这是重组改制的内容之一。当时由于对油田的地区差异考虑不足，对油田职工的自我生存能力估计不足，特别是保障员工生活的基本依托不够，买断职工创业艰难，从而造成了矛盾。所以，处理好买断人员与企业的关系是和谐课题研究亟待解决的一个重点问题。 　　 另外，由于制度方面的原因，贫富差距日益扩大，职工个人的成功愿望急切，消费需求增高。愿望得不到满足，也会造成矛盾，产生不和谐。 　　 （2）执行偏差。随着改革的深入进行，油田也与全国其他企业一样经历了改革的阵痛，出现了不和谐现象。虽然存在制度上的原因，但执行过程中的偏差也在一定程度上加重了这种不和谐。有效的执行力能够弥补制度的缺欠，达到促进和谐的目的。 　　 （3）企业文化引导不力。石油企业具有光辉的创业历程，铁人精神影响和激励了几代石油人为中国的石油事业奋斗、献身。但是，石油企业的那种豪迈的企业精神现在正在慢慢地消失。企业文化功能的减弱，使员工与企业之间在一定程度上产生了精神断层，造成员工心理失衡。另外，社会因素及企业和员工自身的原因，也是导致企业产生不和谐现象的主要因素。 　　 三、值得注意的几个问题 　　 1.和谐是一个相对的概念，是一种动态的平衡。和谐与不和谐不能单纯用好与不好来评价。不能说出现群体上访了就是不好，它从另一个侧面反映出我们的社会制度是公正的、民主的、自由的。所以，和谐是一种相对的概念，和谐是一种动态的平衡。国家目前正处于改革转型上升时期，油田的改革与发展也从未停止过，出现不和谐现象是发展的必然结果，是前进中的问题，需要在前进中加以解决。所以，全党、全社会、全体油田各级党政领导和思想政治工作者都在研究和谐问题，进行建设和谐社会、和谐企业的社会实践活动。 　　 2.和谐不是平均，不是无原则，重要的是把握尺度，掌握时机。平均不能创造和谐，无原则更不能和谐。所以，认识、理解和构建和谐不能生搬硬套，更不能“一刀切”，重要的是把握好尺度，掌握时机，顺应民心，按规则办事。公开、公平、公正，才能促进和谐。 　　 3.只